严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态.doc

严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态.doc

ID:51471192

大小:60.50 KB

页数:6页

时间:2020-03-25

严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态.doc_第1页
严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态.doc_第2页
严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态.doc_第3页
严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态.doc_第4页
严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态.doc_第5页
资源描述:

《严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、严字当头重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态引言根据中共中央办公厅印发了《关于在关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的通知,总分行党委也结合人民银行工作实际,对该项工作进行了专题部署。如何深入贯彻落实党中央的统一部署和总分行党委的有关要求,践行“三严三实”,已经成为今后基层央行各项工作,尤其是组织工作的新常态。1领会“三严三实”,准确把握其精神实质和科学内涵“三严三实"概括起来,其实质就是“严”字当头,重在“实”处。或者说,“严”是“实”的前提和基础,“实”是“严”目的和归宿,两者是一个不可分割的辩证整体。“严以修身、严以用权、严以律

2、己”,关键是一个''严”字。这个“严”字背后蕴涵的是中国特色社会主义共同理想的严肃政治追求,是广大党员干部懂规矩、守底线、拒腐蚀、永不沾的原则性体现。正是这个“严”字,成就了我党从建党以来的历历辉煌。“党内生活松一寸,党员队伍就散一尺。”如果失去了“严”字,放松对干部的高标准、严要求,制度规定、规范誓言、承诺公约形同虚设,就会造成我们作风涣散、事业废弛。“谋事要实,创业要实,做人要实”,一个“实”字体现的是党员干部一切从实际出发、理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理的严谨科学的工作目标、工作态度、工作方法,同时还是党员干部忠诚老实、厚道朴实、襟怀

3、坦白,公道正派的处世态度,如果离开了这个''实”字,就会导致脱离实际、图做虚功、贻误事业。2贯彻“三严三实”,全面建设既严又实的组织人事部门组织人事部门作为管党治党的重要职能部门,应当把“三严三实”当作做好工作的重要遵循,切实将“三严三实”落实到组织人事工作的方方面面,为人民银行各项事业顺利开展提供有力的组织保障。从严从实把好选人用人关。治国之要,首在用人。选好人,用好人,是央行干部工作的底线,是关系到央行事业成败的关键性问题。组织人事部门应当带头学习贯彻新修订的《干部任用条例》,将"三严三实”的要求与'‘好干部”标准结合起来,贯穿于辖区基层央行班子配备和干部

4、队伍建设的全过程。要在党委的统一领导下,针对中央银行业务属性和履职特点,选拔使用对党、对人民心存敬畏,勤于自省,遵守党纪国法,央行事业需要的好干部,真正让“三严三实”成为辖区推荐选任干部的“标尺”。坚持从岗位职责需要和全辖大范围出发,把政治纪律上严明、工作作风上务实、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、群众威信高的优秀干部配备到辖区各级机构担任“一把手”;不断加强辖区“一把手”工程建设。结合辖区各级领导班子实际状况,综合考虑干部年龄、专业能力、工作阅历等因素,合理配置班子成员,对那些“不严不实”的班子成员,要采取措施坚决予以调整,切实优化辖区领导班子结构。从严从实

5、把好干部管理关。“党要管党,首先是要管好干部;从严治党,关键在于从严治吏。”从严从实管理干部,体现了人民银行党委对系统干部的真正关心。坚持从“小”抓起,从“早”管理,对发现辖区干部本存在的苗头性、倾向性问题,按照干部管理权限,及时''拍拍肩膀”、"扯扯袖子”,把“三严三实”作为干部强身健体的“预防针”,强化经常性提醒教育。继续深入贯彻落实领导干部个人有关事项报告核查等工作,从严整治超职数配备干部、干部人事档案造假、领导干部在企业违规兼职等问题,切实引导全辖党员干部以“严”的要求律己为人,以“实”的态度干事创业,把“三严三实”作为严明组织纪律的“利剑”,真正做到

6、遵纪守则。从严管理,制度先行,推动完善分行辖区干部监督制度体系建设,强化领导干部行使权力的制约与监督,进一步落实领导干部问责制,以“铁”的制度使辖区党员干部做到熟知规矩、敬畏规矩,尊学规矩,把“三严三实”作为制度建设的“净化剂”,匡正选人用人的风气。从严从实把好人才培养关。人才重在培养,人才培养不严不实,直接造成人才工作成为无源之水、无本之木,最终影响人民银行的事业发展。在人才队伍思想建设中要加强“三严三实”。把“三严三实”作为各类各级人才培训项目的重要内容,切实加强政治引领和思想联系,引导各类人才在律己为人、干事创业的过程中,真正弄清楚''何为严何为实,为何

7、严为何实”的问题。推进人才工作机制建设要坚持“三严三实”。从严和完善专业技术职务聘任管理,推动建立符合分行实际的人才使用及考核评价机制,把思想作风和职业道德放在重要的位置,注重看工作作风是否严谨扎实,能力水平是否得到领导同事的公认,把真正诚恳务实,业务水平高的人才遴选好,使用好,服务好。做好干部教育培训工作要突出“三严三实”。根据中央《XX-XX年干部教育培训工作规划》,结合''三严三实”的有关要求,持续推进分行教育培训工作改革创新,完善分行教育培训工作管理方式方法:以提升质量为主线,积极推广先进、成熟的培训方式,让干部培训工作有实策;通过开设若干功能各异、特

8、色鲜明、实用管用的党校教育培训基地,让

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。