基层工会工作新常态发展重在创新

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1、基层工会工作新常态发展重在创新孙浩江苏省灌云县四队中心卫生院江苏灌云222200摘要当今世界正发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，世情、国情、党情的不断变化，给我们基层工会工作提出了新的课题和挑战。我们基层工会工作根据工作实践进行了许多积极有效的探索，也取得了不少工作成效。但是“居安守旧、甘于现状”己经束缚了工会工作的新常态发展。如何开展工会工作是每位工会工作者思考与探索的问题。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话中指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”关键词基层工会新常态发展创新工会要适应新形势

2、、应对新挑战、解决新问题、开创新境界，必须不断地持续进行创新，创新是推动工会工作发展的永恒主题和内在动力。根据我们基层工会多年的实践与探索，我理解基层工会工作要新常态发重在创新思想观念、创新活动载体、创新维权途径、创新团队锻造等方面。一基层工会工作要新常态发展重在创新思想观念思想观念正确与否,关系到思想政治工作的发展方向。正确的思想观念，是思想政治工作的内核和灵魂，在工作中起着支撑和统领作用。我们基层工会干部要带头破除因循守旧、固步自封的保守思想，树立大胆创新、敢闯敢试的进取意识。切实把思想统一到加快发展这个主题上来，充分发挥主观能动性和创造性，时时争

3、先，处处争优，始终保持一种时不我待、只争朝夕的拼搏精神，在实践中大胆探索，敢闯敢试，敢于突破前人、突破常规、突破自我，不断创造新业绩。要破除小富即安、小进即满的落后观念，树立勇争一流、合作共臝的发展意识。要站在更广的开放层面看发展，站在更高的层次看未来，在更大范围和更广领域参与国际国内经济技术合作与竞争，真正实现合作共赢。我们工会组织不是摆设。在党政关系中，基层工会只有找准自己的位置，才能真正起到桥梁、纽带与助手的作用，才能真正做到只帮忙，不添乱，才能在基层医院新常态发展中发挥不可替代的作用。工会干部不是闲职。在与职工相处的关系中，工会干部在想问题、办

4、事情、作决定吋，要把职工吋刻装在心里，让工作依靠职工，一切服务职工,职工才会把工会放心上，才会把工会干部装心中。只有工会干部把职工当亲人，职工才会把工会组织当自己的家，职工才会把工会干部当自己的亲人。工会干部与职工的关系不是领导与被领导的关系，而是一家人、亲人的关系。二基层工会工作要新常态发展重在创新活动载体当今社会是网络时代，是信息吋代，而吋空差、吋间差阻碍了单位职工相互之间交流、合作等。而组织开展丰富多彩的活动是工会工作的重要内容，是打破职工冷陌，发挥正能量的载体。以往的“一根长绳用全年”，走过场，搞形式对职工已没有吸引力。我们创新活动载体让职工主

5、动参与。如举办各类球赛，以增强广大职工体魄魅力。开展重阳节登山赛，以传承广大职工传统风俗美德。组织多种知识讲座，以陶冶广大职工的思想情操……。我们工会组织的各种文体活动中采取鼓励职工要以“重参与不重名次”的态度来积极参加，使医院的文体活动有了新的活力和进展。我们工会征对医护人员上班时间不能脱岗的情况，采取“分项0、划阶段”比赛。让大部分职工参与其中，彰现职工之家苏乐融融的氛围。三基层工会工作要新常态发展重在创新维权途径。吋代的快速发展，阻碍了老方法、老思维。以往的老一套“橡皮加图章”己被淘汰出局。老方法、老套套维权已成效不大。形势发展要求我们基层工会在

6、工作中积极探索主动维权、依法维权、科学维权的新途径，新方法。首先，工会按照加大工会干部培训力度，通过多形式，多渠道的岗位培训和职业培训，努力提高工会干部的维权能力与水平，协调各种社会关系，整合社会资源，做到多方参与，合力维权。其次，针对乡镇医护人员“互借”现象，我们基层工会组织构建了“源头建会、属地管理、联合互动、双向维权”的机制，适应了“互借”的医护人员对维权工作的需要；再次，针对基层合同制护理人员（在岗不在编）与在岗人员同工不同酬现象，我们工会开展了变点式维权为“线型”维权，这就增强工会维权的整体力量，提高了工会组织的凝聚力，发挥工会组织战斗堡垒作

7、用。四基层工会工作要新常态发展重在创新维团队锻造当前，传统的工会组织结构阻碍了高素质创新人才的培养，传统的工会组织不利于复合型人才的培养，不利于不同专业交叉、融合、交流与集成。而构建新型创新团队，是克服传统组织弊端、促进工会工作发展的旮效形式。这就需要工会组织通过各种方式的教育实践活动，培育和增强工会干部的闭队精神，在工作中，一要做到爱业，就是忠诚于自己的事业，忠实于自己的团队，以各种方式为团队事业做出贡献。二要做到乐业，就是热爱自己所从事的职业。每名工会干部都树立“在岗一天爱岗一日”的乐业思想，干本行，爱本岗，专本业。三要做到勤业，就是对工作兢兢业业

8、、勇挑重担，具有严谨的职业作风和铁的职业纪律,尽职尽责为职工群众服务。四要做到精业。就是对自己