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时间:2018-04-19
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1、新常态下地勘单位的基层工会工作的几点思考长期以来,地勘单位基层工会组织在改革、发展、稳定大局中发挥了重要作用。随着事业单位分类改革和转型发展的需要,基层工会组织要面对新形势、立足新起点,应对新常态,在围绕坚持改革转型、保障职工合法权益、弘扬爱岗敬业、建设优秀地勘文化、增强基层工会活力等方面主动作为,推动地勘单位持续发展和队伍和谐稳定。关键词:新常态;地勘单位;基层工会工作当前,国有地勘单位进入产业经济转型升级、矿业开发深度调整、矿产勘查巾快到缓、分类改革持续推进的“四期叠加”阶段,也是地勘单位分类改革
2、、发展转型的关键时期。在地勘经济低迷、国内商业性地勘市场还不成熟的背景下,作为国有地勘单位要适应新常态,融入新常态,以实现更大的发展。基层工会工作要始终置于经济发展和队伍的大局中去谋划,如何进一步增强活力,围绕中心,服务大局,充分发挥工会组织优势,不断增强工作实效.是基层工会组织的重大责任。基层工会工作应从以下几个方面主动作为:一、坚持改革转型,加强职工思想教育2011年3月,国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,标志着全国事业单位分类改革正式启动,改革的力度大,配套扶持政策尚不明确,职工
3、顾虑多。由于地勘单位施工地点分散,野外工作条件相对艰苦,在目前多元化发展的社会中,职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中,日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化。地勘单位的发展主要依靠职工,基层工会组织要面对新形势、立足新起点,围绕生产经营发展和职工权益维护,主动服务。调动职工积极性就必须要摸淸每个职工的现实需求、对未来的期望,准确掌握职工的需求和思想动态,做好职工的思想教育工作,推动地勘单位经济健康发展和队伍和谐稳定。一方面,要把解决职工最关注、与职工切身利益相关的问题,作为
4、解决职工思想问题的切入点,注重解决一线职工生活、工作中的问题,增强单位凝聚力和向心力。另一方面,要做好正面宣传、教育和引导工作,进一步调动广大职工参与改革,投身改革的积极性与主动性,不断增强职工的责任意识和大局意识,及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快地勘单位转型改革发展的轨道上来。二、大力弘扬爱岗敬业,发挥主力军作用劳动是推动人类社会进步的根本力量,劳动对经济社会建设具有基础性、决定性作用。要在员工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想,宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心
5、向上的好风气,把握思想工作的针对性。要积极为职工办实事、办好事,解除职工的后顾之忧,使他们把全部心思都放在工作上。现实中,因为经济下滑,效益降低,收入停止增长甚至减少的单位数目不少,?T工的情绪不高成为普遍现象。基层工会组织要充分认识在经济新常态下,地勘单位面临的结构调整和转型发展的艰巨困难和挑战.要主动适应经济发展新常态,围绕提高经济效益和降本增效,增强企业市场竞争力,大力开展劳动竞赛、创建“工人先锋号”、技术攻关、尚位创新创效、合理化建议等活动,增强职工的生产积极性、主动性、创造性,激发、凝聚广大
6、职工的智慧和力量,为转型发展、健康发展、科学发展充分发挥主力军作用。三、保障职工合法权益,搞好帮扶救助工作认真履行工会的基本职责,坚持民主管理和队务公开制度,增加决策的透明度,落实职工对重大事项的知情权、参与权和监督权,进一步调动广大职工参与管理的积极性。让职工有知情权、参与权、表达权和监督权。将重要的规章制度纳入职代会的审议范畴,将涉及职工切身利益的重大问题纳入职代会共决的范畴,将党风廉政建设与干部队伍建设纳入职代会民主监督的范畴,重视职代会评议结果与干部的奖惩任免有机结合,让民主评议有实效。设立民
7、主渠道,通过设立领导接待日、意见箱、座谈会、大走访、员工满意度调查等形式,让职工群众积极参与议事、参与管理。加强对弱势群体的帮扶工作,将建档、结对、互助、保险等帮扶举措常态化。摸清职工家庭生活状况,建立困难职工动态管理档案,对重大疾病职工提供帮扶,为困难职工子女提供助学帮扶,推行“职工互助互济”基金工程,建设全覆盖、保基本、多层次、可持续的保障体系。通过节日慰问不仅可以对相关群体进行了物质帮扶,也能加强精神交流,融洽企业和职工关系。要加强对职工收入福利的关注,监督职工收入按时足额发放到位,重点推动职工
8、收入水平和福利待遇随着经济效益的提高而不断增长,让广大职工在建功立业的同时可以共享改革发展的成果。四、建设优秀地勘文化,提升职工队伍素质地勘文化建设是调动职工积极性的充分条件,经过长期沉淀形成的地勘文化,能够使职工对本单位产生很强的归属感和责任感,进而迸发出很强的超越自我的动力。要通过改善工作环境、人文管理、增加福利待遇等方面,体现出对职工的尊重、爱护、理解,通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段,在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观
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