浅谈企业经审监督工作中存在的问题及对策.pdf

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1、168能源技术与管理2011年第5期doi：10．3969~．issn1672—9943．201105．064浅谈企业经审监督工作中存在的问题及对策许自豪(中煤集团大屯公司龙东煤矿，江苏徐州221613)[摘要]为进一步发挥经审监督作用，保证工会经费收支规范、资产安全完整，促进党风廉政建设，结合企业工作实际，阐述了企业基层经审工作中存在的问题，并针对问题提出相应的对策，促进企业加强经审Z-．作管理，提高管理水平。[关键词]企业；经审监督；问题；对策[中图分类号]F239．45[文献标识码]B[文章编号]1672-9943(2011)054)1684)2审计也是流于形式，根本起不到什么作用。

2、0引言1_2机构设置缺位，影响经审会日常工作正常开工会经费审查工作委员会，简称经审会，它是展代表会员群众对工会及所属企事业单位经费收支由于经审会是一个组织机构，它的成员大部和财产管理情况进行审查监督的组织。当前企业分是兼职人员，实际上很难从事一项具体工作，虽基层工会基本上按《工会法》规定建立健全了工会然全总提了“经审工作只能加强，不能削弱”的经费审查：f：作委员会，经审会在保证工会经费收要求，但实际上，由于企业改革要求精简机构、减支规范、资产安全完整、促进廉政建设、维护[会人提效等目标要求，企业1一会在机构设置、人员编形象等方面发挥了积极作用。但有的单位虽然建制方面比较紧张，配备专职经审干

3、部比较『木I难，更立了经审会，但经审监督工作开展过程中还存在无法成立工会经审日常一T作机构，因此，日常T作着不容忽视的问题，如工作开展不正常、_T作开展无人去抓。其次，企业基层_I：会虽然按规定要求设走形式等问题，如何认真发挥经审工作的监督作立了经审组织，但也是属于有组织，但无位置、无用，促进工会经费收支规范，应该引起充分重视。地位，基础工作薄弱，还有不少基层经审组织连印结合T作实际，对开展经审监督工作谈点体会。章都没有，工作就靠经审主任签字。甚至个别基层单位还没有成立经审委员会。有的经审委员因丁1存在的主要问题及原因作变动，委员出现空缺，多数单位都不能及时增1．1在思想认识上。对经审工作

4、重要性重视不够补。再次，有的T会经审干部的政治经济待遇不能根据有关规定，经审会与同级工会委员会应按规定落实，部分经审干部也是兼职，影响了经审同时考察、同时报批、同时选举产生，企业基层工干部的工作积极性，同时也限制了工会经审组织会大都按要求及时选举产生了经审会，但对经审作用的发挥。工作的认识存在偏差，与其他工会委员会组织相1．3在业务工作开展上，经审干部综合业务素质比，重视程度不够。首先，由于经审会工作主要是有待提高审计监督性质，部分基层工会领导认为经审监督从实际工作情况看，企业基层工会经审会成工作主要是监督自己，会束缚自身的权力正常行员虽然是按规定经过选举产生，但一般都是有关使，在思想上对

5、经审工作有抵触情绪，不主动支持部门领导挂职而已，他们主要职责是做好其原来经审工作。其次，部分经审会成员大都属于兼职干的本职工作，在思想上认为经审会工作是次要的、部，有的也不是工会专职干部，经审会虽然是按规额外的工作，同时，由于经审工作主要是审计监定必须设立的组织，但人员大多只是挂名而已，认督，而部分经审干部对财务、审计等有关业务知识为工会经审工作可有可无，在全会工作中也无足不是太熟悉，经审会成员中财务、审计专业的人员轻重，而且经审会是工会内部一个监督组织，大家比例低于50％，有的更低，因此，直接影响经审工对监督工作都存在着一种抵触心理，因此，经审干作的开展。其次，经审人员从选举产生后，对经

6、审部开展工作底气不足，工作中存在畏难情绪，即使工作如何开展，对经审工作的主要任务、工作性质2011年第5期许自豪浅谈企业经审监督工作中存在的问题及对策169等有关业务，没有经过专业、系统业务培训，对经要求，切实保证经审工作富有成效地开展。首先是审工作如何开展其本身也存在一定限制。工作上要支持。要定期研究经审工作，听取经审工1．4在制度建设上，还未形成完整监督管理机制作汇报，解决经审工作中遇到的困难和问题。其次在企业基层工会总的工作规定要求上，同同是组织上要给予保证。不但要按规定配备好经审级其他工作委员会相比，对经审组织具体工作开会主任，还应进一步构建经审会的工作机构，多充展还未建立明确的工

7、作制度，如对工会经费财务实懂财务、会审计、政治素质强、甘于奉献的人员收支如何审计监督、在审计过程中发现问题如何进入经审委员会队伍中，凡涉及财经方面的问题落实整改、资产管理如何进行日常监督、财务预决都应该请经审会或经审办主任参加，确保经审会算如何审计监督等工作，无明确具体的监督管理的发言权、知情权和参与权。再次是经审活动经费制度。有的企业单位工会经审会虽然建立健全了上要有保障。对开展经审工作经费应列入同级工一些相关工作制度