杭州市空间失配程度宏观分析.pdf

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1、杭州市空间失配程度宏观分析■韩芳芳[摘要]城市化进程中往往伴随着空间失配现象。测度一更准确地是不均衡的居住—就业机会空间的关系。算的时候，因为数据比较明确，并且容易统计，所个城市的空间失配程度有利于未来的城市规划。本文借助如Arnott（1988）提出，潜伏在假说背后的，是居以比较适用于大中城市。空间失配指数测算并宏观分析杭州2004—2008年的空间失住歧视和就业郊区化影响城市住房和劳动力市场运三、杭州市空间失配程度测算及宏观分析配程度。作的机制。突破了过于重视种族问题的界限后，空杭州作为长三角经济圈中的重要城市之一，在间失配

2、的研究得到了多方向、多角度的发展。如研2014年城市化率达到了64.9%。根据《城市公共建[关键词]空间失配指数杭州宏观分析究内容从居住隔离逐渐扩大到空间工作寻找、工作筑规模与空间分布研究：以杭州为例》（虞晓芬，可达性、社会可接受性和交际网络等方面。同时，2010）课题的相关成果，主城区就业空间的多中心近年来，随着中国社会经济的良好发展，很多空间失配问题研究对城市经济发展、城市规划、产雏形已经显现，在距西湖2.5km和3.5km的圈层内城市慢慢走入了快速城市化之路。一般而言，在城业转移等有相当程度的借鉴意义，使空间失配的研就业空

3、间高度集聚，3km、5.5km和7.5km的圈层市化的进程中，人口会逐渐膨胀，并且城市不断向究广度和应用范围得到进一步的扩大。内形成次级中心。现有研究表明，杭州市住宅年份周边区域扩张。经过多种因素的共同作用，中国的在InternationalEncyclopediaoftheSocial较为老旧的楼盘并没有呈现明显的圈层环绕式分布很多城市都面临着不同程度的空间失配问题。本文&BehavioralScience对“空间失配”进行这样的的格局，而较多位于西湖至武林CBD南北走向之间以杭州市为例，测算了杭州的空间失配测度，并从描述：居

4、住地和相对应工作机会所在地两者的错开、的区域，另外一部分主要分布在城西的小块区域，人口和就业两种宏观因素分析对空间失配程度的影不一致，造成了居民在地理上的一系列广泛的就业布局较为紧凑。2000年以后开发的楼盘在区位分布响。障碍，而这些就业障碍会使得相应的工作者在劳动上主要集中在两大地区，一部分分布在城西文一西一、空间失配假说力市场中处于不利地位。路以北、紫金港学区周围，另外一部分主要沿钱塘“空间失配”假说，即SpatialMismatchHyp-二、空间失配指数江沿岸呈带状分布的规律。可见就业和住宅的空间othesis（以下简称

5、SMH），由美国哈佛大学学者John空间失配指数是Martin通过借鉴Massey和分离，使大部分居民奔波于工作地与住宅之间，形Kain在1968年首次提出。该假说认为由于大量的Denton的隔离指数计算方法，首次提出并给定城市成了空间失配。就业岗位的郊区化，而美国少数族裔（其实是内城SMI的具体公式，得出美国都市统计区黑人的平均1.杭州市不同区域的空间失配情况黑人）在郊外住房市场上存在种族歧视，使其难以空间失配指数从1980年的28.63上升至1990年的根据杭州市的情况，将杭州市的区域分为老城向郊区转移，从而与郊区工作机会相

6、隔离，导致失30.37。评价方法如下：区（上城区、下城区、拱墅区）、新城区（江干区、业率的提高。空间失配假设有三个潜在前提。首先1ne西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区）、全市ij是工作机会的转移，即从市中心黑人居住区向郊区SMIj2Pi1EPj-Pij（9区4县）、市区（上城区、下城区、江干区、拱白人居住区转移。其次在贷款和住房市场上，存在jj墅区、西湖区）。着种族歧视，这种歧视使黑人难以向郊区移动。最其中，Pij是大都市区j中i县的人口，Nj是本文根据杭州市第一、第二次经济普查公布的后，住房市场上对

7、黑人的歧视、工作信息流通不便、大都市区j中县的个数，eij是大都市区j中i县总第二、三产业从业人口数以及杭州统计年鉴公布的公共交通的限制以及一些其他的因素造成了黑人在的就业机会，Ej是大都市区j总的就业机会。Pj是人口数据，结合空间失配指数的计算方式，求出了劳动力市场上的不利。前期以种族歧视为关注点。大都市区j中的总人口。徐涛等用该公式测定了北2004、2008年杭州市各地区空间失配程度。随后的研究发现，空间失配问题并不限于种族，而京市1982、1990和2000年的失配指数。在实地测表1杭州市各地区空间失配指数时间杭州市市区老

8、城区新城区20040.1510.0350.0280.10220080.1780.0780.0540.116从表1可以看出，杭州市整体的空间失配指数二产业外迁但从事第二产业的人仍主要集中于老城程度相当高。在4年的时间里，增长了19%。杭州在城市化的进区，以及西湖、