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时间:2020-03-24
《乡镇煤矿职工安全培训现状分析与对策.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2012年第2期能源技术与管理l17doi:10.39696.issn.1672~9943.2012.02049毒tr00:0安奎生产与检测评价:0未_嚣■:-强:蠹蠢嚣乡镇煤矿职工安全培训现状分析与对策刘元兴,王兵建·,景瑞锋,张亚伟,陶占宇(1.河南理工大学能源科学与工程学院,河南焦作454000;2.国投新登郑州煤业有限公司,河南登封452400)[摘要]针对乡镇煤矿组织安全培训的积极性较低,工人参与程度不高的现象,分析了企业、职工和行业管理部门三方面的影响因素,得出企业职工生活压力和文化层次较低是主要原因,企业和行业管理部门重视不够是关键因素,提出对策为
2、:企业转变观念,保证培训投入;增强培训师资力量,创新培训方式方法;把安全培训作为提高职工收入的福利条件,同时加强行业监管等,多措并举,共同提高乡镇煤矿安全培训效果,为企业安全生产保驾护航。[关键词]乡镇煤矿;安全意识;创新培训方法;创新监管形式[中图分类号]X925[文献标识码]A[文章编号]1672_9943(2012)02117-03中农民工占到从业人员的90.30%,其中,高中以0引言上文化程度占13.00%,初中文化程度占58.67%,乡镇煤矿的发展在改革开放之初对当地经济小学文化程度占21.33%,文盲占7%。乡镇煤矿从发展起到了一定促进作用。然而频发
3、的乡镇煤矿业人员文化层次普遍偏低,受自身文化层次和知安全生产事故,给国家造成严重的经济损失。而在识接受能力的限制,常常把参加培训看作一件痛各类乡镇煤矿安全事故中,80%以上都是由于人苦且无效益价值的事情,安全意识淡薄,抱定“能的因素而引发的,可见,加强对职工的安全培训,闲则闲,能懒则懒,但是钱不能少赚”的劳动态度,提高其安全技能是确保安全生产的基础。但是,乡短期行为极其严重l2]。同时,事故发生的小概率特镇煤矿从业人员的培训效果并不显著,企业和职点,加上安全生产侥幸心理、从众心理等,往往认工组织或参加安全培训的积极性仍然不高,这对为安全培训可有可无,作用不大,这
4、就导致了职工于搞好乡镇煤矿安全培训工作,实现乡镇煤矿的学习积极性不高,参加培训的积极主动性很差_3]。安全生产十分不利。分析其中原因,提出改进乡镇从培训现场了解到,企业对参与培训的职工会给煤矿安全培训效果的对策就显得非常重要。予一定的培训补助,即便如此,工人仍认为培训补助小于井下工作的劳动报酬,加上“培训无用论”1乡镇煤矿安全培训效果不佳原因分析的思想影响,而多数选择逃避参与培训。1.1生活压力和文化层次是影响企业职工参与1.2企业对安全培训认识不够安全培训积极性的重要因素职工参加培训的积极性不仅与自身因素相目前,乡镇煤矿职工绝大多数仍然为农民工,关,同时还受到
5、企业对待安全培训的重视程度、组忙时为农,闲时为工,经济状况很差,生存是他们织形式、培训方式、培训内容、师资力量等方面的最迫切需要解决的问题,生存压力往往优先于对影响。其中,企业对安全培训重视程度的影响最为安全需要的追求,这就导致部分职工将安全培训直接。目前,乡镇煤矿对通过培训提高职工素质是看成是影响工作时间、减少劳动报酬的事情,不愿从根本上改善企业安全生产状况的作用认识不充意参加安全培训H]。分,往往以被动、应付的心态对待培训,其主要表文化层次也是影响职工参与安全培训积极性现在以下方面:乡镇煤矿生产力水平低下,生产活的重要因素之一。据2007年抽样调查,乡镇煤矿
6、动主要以体力劳动为主,企业错误地认为体力好就足以能够胜任井下工作;井下不按工种分工现基金项目:河南省教育厅自然科学研究计划(2009B象经常发生,致使工种职业能力要求模糊,对职业440009);河南理工大学博士基金(B2008—39)素养的认识不足、重视不够⋯;处于应付上级监管118刘元兴,等乡镇煤矿职工安全培训现状分析与对策2012年第2期的需要,重视了管理人员、特殊工种的培训,轻视矿安全培训培训的责任主体,首先自身要充分认其他岗位作业人员的培训;乡镇煤矿职工绝大部识到安全培训是企业安全生产的基础保障,再将分为农民工,人员流动.I生大,不愿在职工培训方面此观念
7、深入全体职工的心中;其次,结合自身资源有过多的投入;安全培训所带来的效益具有滞后条件及员工素质基础,制定培训目标,保证培训投性,使得企业认为培训不能够给企业带来经济利入,配备必要的培训设备设施,制定相应激励政益,所以组织培训的积极性不高;企业将职工的职策,调动职工接受培训的积极性;再次,完善自身业技术能力与安全素质混淆,认为职业技术能力安全培训机构,按照国家规定展开培训,组织教学与安全素质是一码事,淡化职工安全素质的培训,活动,并不断改进教学方法;最后,严格考核,不断放任职工逃避安全培训,甚至为了应付安全培训提高培训效果。的安全监察,安排固定人员,出现培训“专业
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