企业文化教程课件如何适应建华.ppt

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1、如何适应建华归零的心态即来之，则安之具备良好的职业素质不患无位，患所以立培养企业归属感归零的心态成绩属于过去，不要被过去的成绩阻碍现在的道路过去的成绩只能说明过去，以后需要行动证明！归零的心态有助于自我提升，有助于人际关系的建设，有助于吸收接纳更多的东西空瓶子的故事，一个装满水的瓶子怎能再有空间装下新的东西？即来之，则安之既然选择了，就要做好！不仅是对公司负责，更是对自己负责！做一行，爱一行。计算自己的机会成本具备良好的职业素质具备专业素质敬业----对工作的热爱遵守职业规范职业素质将会跟你一辈子不患无位，患

2、所以立端正心态，准确定位有职业规划，但仍要务实、塌实君子重因，小人重果重实惠、重自我、重利益不如先做好自己的工作不做好高鹜远的人培养企业归属感首先热爱工作，对工作负责任爱你周边的同事建华是个大家庭，老板对员工真正负责任企业归属感是逐渐培养的，有个过程建华的事业是大家的事业，根本统一案例分析韦振军,工人，广西人，家庭非常贫穷，父亲生病，两个弟弟要钱读书，全家的担子都落到他的肩上。他刚来建华，工资不高，工种也不好，他在码头搬运砂石一月只有几百块。但是他看准公司，他相信他的付出对他的家庭有帮助，他父亲看病靠他，他两

3、个弟弟上大学靠他，在小榄还娶了一个不错的老婆，现在是车间的一名班长。他从最基层做起，坚持了八年。韦正军的案例说明了什么?担负起家庭的责任---靠自己---找个好靠山---努力工作回报总在自己全身心付出以后案例分析高级工程师廖振中,现64岁,95年进公司时是机械工程师,专业是气压学专业，专业不对口，在管桩行业没有什么经验和建树.但是随着公司的发展，成为管桩行业的权威，受到社会和业内专家的尊敬，建华这批耕耘者也都很佩服他。敬业精神勤奋好学改变自己对工作充满热情建华的大发展造就了一批优秀人才案例分析吴建群，湖北工学

4、院土木工程系毕业，进厂时对工资并不满意。但是进厂后,他虚心向老师请教，熟悉基本工艺，早上七点他一定在工地，晚上九点一定要到工地去看一下，责任心强，后来获得提前加薪，也得到上级领导的赏识，曾负责福建投建所有土建项目，任福建建华供应部经理。从这个案例中大家学到了什么？归零的心态虚心学习想要提高自己的待遇靠什么案例分析马工，36岁，河南人，工程师，参加公司三、四个月的培训，表现不错。天津投建时把他派到天津，由于他对自己把握不好，开始自以为是，欺上瞒下，把自己应有的权力膨胀了，结果他把自己的亲戚、老乡带了不少人到公司

5、，违背了公司的规章制度，经过总经理一而再三，再而三的提醒，仍然不改。最后只好请他离开公司。从这个案例中我们学到了什么？正确对待公司给予的权利屁股指挥脑袋如何处理责任与人情的关系案例分析毛工，湖北人，30多岁，在同行业做过，一直对建华感到很神秘。放弃在深圳的四千工资，进入建华（试用期是1500），后来派往南京。最后自律不够，接受了供应商的礼品，接了礼品还不知错。后来公司重新给他一个机会，把他调到中山总部重新开始培训，分派新的工作，工资重新降到1500。他还没有意识到他的错误，后来没有坚持多久便离开公司。后来他与

6、我们的招聘人员多次在人才市场相遇，又是低级错误不断重复。从这个案例中我们学到什么？如何把握机遇工作中的原则问题语言和行动哪个才能真正体现一个人的品行犯错与改错案例分析新厂投建，公司派任先生去做营销主管，工作重点是协助老总的工作，做好基建上的工作，市场只是初步了解。但是他心太急，对市场进行有意无意的干涉，干预影响了营销工作，有些部门和同志有看法，经过深层次的了解，感到他的问题严重性，也看到了潜在的可能性和后遗症。经过多次培训和教育仍然改进不大，最后只好离开公司。从这个案例中我们学到了什么？每个公司都有约定俗成的

7、规则遵守工作程序适应环境还是改变环境如何适应建华？良好的心态与定位。学会自我省察，自我批评，与自我总结。改变自己是痛苦的，果实是甜蜜的。谢谢大家！谢谢大家！