酒店工资福利方案.doc

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1、••UWNOttMmN鼓韵蝉音文化旅游发展有限公司公司工资福利方案更丿件号GY-XZ0001版本号A/Z编制审核批准共3页第1页日期2013/10/31日期日期生效日期为进一-步完善薪酬体系，提高公司内部竞争力，根据公司的经营管理方针，现制定出本会所工资管理办法如下：第一条基本原则：1・即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的髙低及对公司的贡献确定工资级别。2.公司对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3.各级员工享受相应级别的工资，対成绩突出、有特殊贡献者经直接上级推荐,人力资源部考核，总经理批准

2、后,可破格享受所担任职务的最上线工资。第二条工资构成：1.月工资总额二岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资2.岗位工资：是根据公司各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额X80%3.考核工资：根据公司桀体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资二工资总额X20%4.相关补贴：a）役班津贴：根据部门排班情况，凡止常'排班情况下在24：00以后下班的後班人员（含实习生），享受每小时1元的栈班津贴。b）丿占龄补贴：自入职起每满一年，每半年补贴30元，并依次类推

3、。（报高上限200元）c）技术补贴：公司将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）II得到公司认可其技术（经公司考核）的技术工种（如工程人员、厨师筹）增加相应的技术补贴。山部门每年对试用期己转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力行政部门。公司根据其技术等级当年每月发放技术补贴一一A级：80元，B级：50元，C级：30元。（技术等级每年考核一•次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）5.绩效工资：根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成部分按比例分配到部门及个人，山部门根据员工日常工作表现进行二次分配。第三条月实际工资计算

4、方法:月工资总额三30天X实际出勤天数（含有薪假）第四条试用期工资：1.员工入店须经三个月试用，工资标准为工资标准的80%o2.新招聘管理人员试用期工资享受所在职务垠低工资标准的80%,试用期三个月。3.内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%,原则上逐级晋升，试用期一个月。第五条工资调整:1.员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意，人力资源部考核，总经理批准后方可执行。2.员工试用期满转止，原则上从员工E级起逐级调资，调资间隔不少于三个月。计算公式：月工资总额二调整前月工资总额一26天X实际出勤天数+调整后月工资总额一26天X实际出勤天数3.各级员工均享受相应级

5、别的工资待遇,对成绩突出、有特殊贡献者山部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升一•级工资并进行公开表彰；对出现重大失误,连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理批准后,给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。第六条缺勤扣款:1.事假不发薪。2.病假期工资，三天内每天发日工资标准的30%,超过三天每天扣日工资额的100%。3.婚假：男女双方达到结婚年龄并按观定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按观定的3天婚假外，晚婚者（男25周岁、女23周岁）增加婚假7天（含周六周期间当t

6、l工资每天按12元发放，超过10天者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。4.工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的100%标准发放当日工资。5.产假工资：按照国家有关规定执行。6.年假、公休假均不影响工资。7.迟到/早退：扣款办法按《处罚条例》有关规定执行。8.凡属旷工性质，以旷工时间的总工资三倍予以扣款。第七条加班工资：根据行业性质，公司实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休/补休，但不允许跨季度调休/补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核，季度内町调休/补休的，一律调休/补休。如确因工作需要不能调休的

7、，山部门总监/经理批准，人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资。（原则上日常加班以补休形式进行安排,如确因工作需要，当日部门需安排加班的，应事先填写《加班屮请单》，经部门总监、总经理批准后方可安排加班）1・月工资合计在1500元以上的人员无加班工资（节假FI除外），山部门根据情况安排补休。2.其他员工在法定节假日加班，工作一天补休二天，或按有关规定计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休。第八条工资结算:L=J公司每月15日将上月工资总额存入个人银行帐户，遇节假日提前发放。第九条离店工资结算:1.止式