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时间:2020-03-11
《岗位聘用以及岗位等级的规定.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、恰勒什海乡岗位等级界定实施方案草稿(文件要求写一写)按照政府人事行政部门核准的岗位设置方案,特制定吉木乃县恰勒什海学校岗位等级界定实施方案。岗位等级资格认定标准:中教二级拿职称年限满3年者方可进十一级,中教一级拿职称年限满3年者方可进九级,满5年者方可进八级。中教高级满3年的方可进六级,满5年的方可进五级。(确有空岗的除外)不在教学一线的老师(包括内退,借调,在外进修和一年中事、病假累计达两个月者)拿该技术等级的最低级。在同等岗位类别中根据以下标准来计算每人的岗位等级分数,以分数高者依次往下排列
2、,排到名额满为止,以此类推。1、教龄分值,每年两分,累加得分。2、职称年限分值,每年一分,累加得分。3、评价分值,取近三年评价分平均分乘以30%算出得分。因外派学习、产假或学校安排特殊工作没有参与评价的取本组的平均分,因生病没有参与评价的取全校的最低分再减去五分,校级领导取参评人员的最高分。4、文凭分值,本科5分,专科4分,中专或高中3分。5、行政分值,10分封顶。校长、书记每年1分,副校长每年0.9分,正主任每年0.8分,副主任每年0.7分,各处助理、党团支部委员、工会、妇委会委员每年0.6分
3、、班主任每年0.5分,年级组长、教研组长每年0.4分。恰勒什海乡学校2014年2月25日
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