员工工作服管理制度参考版.doc

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1、工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。三、工作服种类和使用时间季节办公室人员施工员工主管保安员清洁工使用期限夏装男半袖衬衣西裤一条灰色工装(两套)衬衣+西裤+(一套)保安服(两套)灰色工装(两套)一年女半袖衬衣一件半身裙一件灰色工装(两套)衬衣+西裤(两套)保安服(两套)灰色工

2、装(两套)一年冬装男西装制服(一套)灰色工装(两套西装制服(两套)保安服(两套)灰色工装(两套)二年女西装制服(一套)灰色工装(两套)西装制服(两套)保安服(两套)灰色工装(两套)二年备注（经理级以上领带：深蓝色；主管级以下领带：黑色）换季时间：春秋装：4月1日至6月15日；9月1日至10月31日夏装：6月16日至8月31日冬装：11月1日至次年3月31日四、工作服的使用及发放1、试用期员工，入职三日内配发试用期工装（旧工装），无需押金。试用期离职的员工，把工装清洗干净后上交到行政部，如有破损或无法去除的污垢，按成本价扣回。2、办理正式入

3、职手续的员工，可在办理转正手续的一个星期内申请制作工作服。3、如在工作期限未满一年的员工离职，收回制服，不扣除成本，未按规定交回制服者，按成本价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。1、冬装工作服、西装配发时间为2年、衬衣工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政部核实后，准予提前换发；2、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或

4、未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的成本费用；五、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，（非业务部门每周六日如公司无特殊公务安排可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、经理办负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。六、附则本制度修订及解释权属于公司行政管理中心，经董事长审批后颁行。