员工工作服管理制度

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1、员工工作服管理制度实施方案为树立和保持公司良好的企业及店面形象，塑造企业文化，根据店面员工工作服、工号牌、工作证的管理办法，店面员工上班时间应穿着工作服，佩戴本人工号的工号牌。一、着装规范标准如下：1、店面人员工作服着装标准：女式上衣应以领口第三颗起扣，男式上衣应领口第二颗起，扣扣好以下全部。衣领、袖口、衣边、衣角都要求平整，不得起皱或翘起。裙和裤必须平整、缝印清晰挺直。女式上衣直接搭配在裙外面，男式上衣应束在裤腰内。2、胸牌配带标准：配带于左胸上衣，以领口下第二颗扣与第三颗正中间，距上衣中边6CM处

2、，水平挂带。4、女式配饰：发型：干净整洁不留怪发，无头皮屑，长发应扎起在脑后成髻；鞋子：黑色半高跟鞋，以皮鞋或凉鞋为准，不允许着拖鞋，保持鞋面的光亮和鞋边的干净；袜子：高筒连裤丝袜，色泽以肤色为准；首饰；不可太过醒目和珠光宝气，不要佩带三件以上的首饰身体：不要有异味，可适当用香水，但不可过于夸张；化妆：一定要化妆，但以淡妆为好，不可浓妆艳抹；手掌：保持指甲清洁，不涂色彩鲜艳怪异的指甲油；5、男式配饰：发型：短发，干净整洁不留怪发，无头皮屑，不染异色。袜子：黑色为准。鞋子：黑色皮鞋为准。（售后服务人员可

3、着运动鞋）身体：不得有异味。二、工作服的着装管理1、工作服由人事行政部统一定制及发放，发放时员工必须认真阅读本文件，并填写《员工工作服管理登记表》。1、员工的工作收费由人事行政部和财务部共同负责；2、上班时间期间员工须自觉按规定着装，部门主管（经理）负责监督及监管员工的着装行为。3、为保证公司工作环境的统一性，部门主管（经理）应严格按规定管理下属员工的着装整齐与规范，人事行政部将不定时抽查。⑴员工着装不规范第一次，部门负责人（经理）口头警告；⑵员工着装不规范第二次，部门负责人（经理）黑榜警告；⑶员工着

4、装不规范第三次，人事行政部通知部门主管给予当事人20元罚款，店长连带罚金50元/次；以后罚金将按违规次的累加而成倍递增；⑷员工着装不规范的记录将做工作表现的一部分，部门主管及人事行政部有权将此记入员工工作的综合考评。三、工作服费用管理为体现公司更加人性化管理，公司现决定对员工工作服的使用按以下方式执行：工作年限工作未满1年的员工工作满1年的员工工作满2年及以上的员工服装使用时间费用半年内80%50%20%1年内50%20%01年后000备注1、工作年限为工作服初次使用时员工所工作的年限；2、服装费用为

5、员工离职时应付的费用。付费之后工作服归员工所有；3、使用时间为服装初次使用的时间到离职之间隔时间；1、员工领取工作服时必须填写《工作服管理登记表》，并以此表登记内容为准。2、员工离职结算工资时直接在工资中扣除相应款项。3、员工工作服着装必须严格遵守着装标准。员工姓名工作服类型购买日期数量金额备注员工工作服管理登记表