员工工作服管理制度(试行)

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1、福州有限公司员工工作服管理制度（试行）一、制度目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；增强员工对工作服的爱护意识，妥善管理员工工作服，规范公司工作服的管理，特制订《员工工作服管理制度》（以下称“本制度”）。二、适用范围本制度适用于本公司的全体员工。三、发放规定1、工作服数量：员工工作服为夏装短袖T恤3件，男装为灰色2件、淡蓝色1件，女装为淡绿色2件，白色1件。2、行政人事部负责公司工作服的统一发放管理工作，办理员工工作服领用手续，包括领用核签、检查考核等工作；

2、并在员工备用服装不足员工总数10%时及时申请补充。3、员工领用时在确认相关信息后，在《员工工作服领用签收表》上登记签字。4、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服。四、使用规定1、行政人事部根据每位员工工作服的领用时间，每满1年向该员工发放1件新工作服进行替换。2、员工所领取的工作服要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工作服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工作服制作的所有费用并且需要再购买新工作服。3、员工因工作原因发生意外导致

3、工作服损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发。4、员工不得擅自修改工作服式样。5、员工的工作服不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理。6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补。五、穿着规定1、每年5月1日至10月31日期间，逢周一至周四，所有员工必须穿着工作服上班（如出差或见重要客户时，可根据实际情况选择衣服；如遇特殊天气可临时进行变更）；周五可以不穿着工作服，但须注意仪容仪表，穿着整

4、洁、得体、大方。2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。3、行政人事部负责员工工作服穿着监督和检查工作，对不按规定穿着工作服的员工，首次发现将予以口头警告，再次发现每次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核。六、费用扣除1、工作服价格：55元/件，以后根据实际制作费用予以核算价值。2、费用：所有工作服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。3、员工因个人原因造成工作服丢失、失窃或破损，使得工作服不能再穿，需要换领新工作服的，将按成本价扣除

5、费用购买。4、转正员工在配备工作服半年以内辞职的，公司将扣除50%的服装制作费，同时服装归属员工；在配备工作服半年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属员工。5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，公司将不扣除服装费，同时服装归属员工。6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次。7、所有因工作服产生的相关费用，由行政人事部负责提供每月所需工作服扣款名单至财务部，由财务部在相关员工当月工资中扣除。七、附则1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部所有。 2、本制

6、度自颁布之日起实施。广州有限公司行政人事部二○一七年四月十七日重要声明：本人已认真阅读及理解本制度，并同意遵守员工工作服管理制度中的各项规定。序号员工签名日期序号员工签名日期12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040