劳动纪律及员工行为规范.doc

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1、1.0目的为了规范公司员工劳动纪律行为，提高员工队伍素质，增强员工遵守纪律的自觉性，提高公司的办事效率，根据公司的实际情况，特制定此制度2.0适用范围本规则适用于公司全体员工。3.0职责总经理办公室负责此项统计及考核工作。4.0内容一、本公司员工应严格按照公司下发的作息时间规定准时上下班，作息时间为春、冬季8:30-17:00，夏、秋季：8:00-17:30。二、实行上下班签到制度，以实际到公司时间为准，员工每日上班、下班时必须签字。如有特殊情况或公事未签到者，须由部门主管在签到表上注明原因；月底

2、统计，迟到一次扣罚10元。三、员工因有事不能上班的须请事假。事前写出书面请假条，经主管领导审核批准后休假。员工请假条作为原始考勤的依据，没有请假条的一律按旷工论处。如特殊原因不能到公司请假，可让同事或主管领导帮助请假，事后补办手续。四、工作时间内，不得擅自离岗、窜岗或干于工作无关的事。五、严格上班纪律，严禁利用工作时间打游戏、下棋、聊天和煲电话粥。六、其他上述未考虑到的情况，由公司领导另行决定处理1.0目的为了提高员工队伍素质，实现员工的全面发展为目标，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。奉履

3、行社会责任。根据公司的实际情况，特制定此制度2.0适用范围本规则适用于公司全体员工。3.0职责总经理办公室负责此项监督工作。4.0内容一、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度和各部门的管理实施细则。二、恪尽职守，勤奋工作，提高执行力，高质量完成工作任务。三、服从领导，工作遵循逐级上报原则，一般情况下，不越级汇报，特殊情况，不受此限。四、加强沟通，上下级之间、同事之间以诚相待，彼此尊重，不做阳奉阴违或敷衍塞责的事情，共同打造互信互助管理团队。五、钻研业务知识，提高工作技能，开发自身潜力，工作上要

4、展现积极进取的精神面貌。六、爱护公共设施，节约使用办公类物品。七、提高素养，维护公共区域良好工作环境和秩序。办公室要保持整洁、有序，不随地丢弃杂物；办公时间不得串岗、聊天，不得大声喧哗，不得上网玩游戏或炒股、不得看与工作无关的书籍等违纪行为。八、保守机密，保管好自己职权范围内的文件、资料。未经授权和批准，不得对外提供各类文件、资料，不得接待外部人员参观厂区。九、言谈、举止，得体、大方，任何场合下，要维护公司形象和声誉，倡导公司企业文化，与公司保持高度一致。十、待人接物，要谦和，不亢不卑，不盛气凌人

5、，不怠慢员工，尽量解决员工难题，耐心做好员工解释工作。十一、个人仪表端正，着装得体，上班场所不允许穿短裤、背心、拖鞋，女同志不允许穿裙子工作；到厂房内必须穿好工作服、戴好安全帽。十二、出席会议，必须准时，遵守秩序，不交头接耳，不随意走动，保持良好坐姿，做好会议记录。十三、接听电话，言语要亲切、礼貌，表达要简明、准确、文雅；电话响后，要及时接听，遇重要事项（如会议等）必须做好记录，并及时传达到位。