关于食堂的绩效考核方案.docx.docx

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1、关于食堂的绩效考核方案　　导语：绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。以下是小编整理关于食堂的绩效考核方案，以供参考。　　甲方：董事长　　乙方：厨师　　甲方现聘请邓春秀、李忠信担任公司餐厅厨师。根据公司年度经营目标，经双方充分协商，特制订本考核协议书。　　20XX年2月15日至20XX年2月15日　　1、甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。　

2、　2、乙方负责所在部门的一切日常事物，要求保质、保量地完成公司规定的相应工作。在工作上服从甲方的安排。　　序号考核指标考核内容及方式分值　　1食堂环境状况食堂环境要整洁、干净25分　　2食品卫生情况食品卫生，不能引起食物中毒或腹泻现象25分　　3菜品更新及时更新菜品，菜色丰富25分　　4设备保护厨房设备使用得当25分经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢　　1、考核的结果作为每月浮动发放的依据，为下年度或下阶段制定经营计划的

3、参考。　　2、总经办、财务部、办公室，对目标责任书执行情况进行过程填制，加强审计、监察力度。　　3、本目标责任书未尽事宜，特殊情况发生时在征求董事长意见后，由公司研究确定解决办法。　　4、本责任书解释权归公司总经办。、　　组长：朱建岭　　副组长：刘振立　　成员：王丙信、耿福亮、李德勇、常君、刘洪勇　　书记员：王智慧　　经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢