商业银行招聘培训岗绩效考核指标.doc

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1、商业银行招聘培训岗绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1招聘空缺职位所需的平均天数招聘空缺职位所需的平均天数目标值（）天。减少5天，加（）分；增加5天，减（）分招聘工作记录季度2招聘成功率成功招聘人数／当期需要招聘总数×100%（注：成功招聘指通过试用期考核并在试用期后3个月内未主动离职的招聘）目标值（）％。增加1个百分点，加（）分；减少1个百分点，减（）分招聘记录和人事档案季度3员工技能提升率（年末技能评估得分－年初技能评估得分）／年初技能评估得分×100%目标值（）％。增加1个百分点，加（）分；减少1个百分点，减（）分

2、技能评估报告年度4员工对培训计划的满意度员工对培训计划的满意度的调查结果目标值（）％。增加1个百分点，加（）分；减少1个百分点，减（）分员工满意度问卷调查年度5员工培训时间数商行员工参加的培训时间总数目标值（）小时。增加（）小时，加（）分；减少（）小时，减（）分培训记录年度6培训组织和课程满意度对培训组织和课程的满意度评分的算术平均值目标值（）％。增加1个百分点，加（）分；减少1个百分点，减（）分培训满意度调查每次培训结束编号GSGS定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期7职务说明书的编写和修订职务说明书的编写和修订的及时性（30%）；职务说明书的编写

3、和修订的质量（70%）职务说明书年度8劳动合同管理劳动合同的政策适用性（30%）办理劳动合同签订的及时性（30%）员工离职手续办理的及时性（20%）职工退休手续办理的及时性（20%）延迟（）天，减（）分劳动合同、工作记录季度9人事档案管理商行员工人事档案的建立、维护和更新（60%）；处理员工调动、离职、招聘等产生的人事档案调动（40%）人事档案、工作记录季度10员工职称评审事务组织专业技术人员任职资格评审申报（30%）处理员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送等事务（70%）职称评审材料季度