黄河护理人才培养和引进管理办法(试行).doc

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1、郑州黄河护理职业学院人才培养和引进管理办法（试行）为进一步鼓励教职工提升学历层次、提高业务水平，规范教职工在职攻读学位的管理，引进高层次人才，现根据学校规定，结合我院实际,特制定本管理办法。一、基本要求1、教职工攻读学位要本着在职为主、学用一致、专业对口的原则；学院重点支持教学和管理一线的中青年骨干在职攻读学位。2、教职工申请在职攻读学位，年终考核结果应为合格以上，课堂教学效果评价为良好以上，同等条件下，年度考核优秀者优先。3、在职攻读硕士学位毕业后可继续参加在职博士学位进修；博士毕业满一年后，可申请进入博士后流动站。4、为确保教学、管理

2、、科研工作的正常进行，学院每年参加在职攻读学位教职工总数不限，列入师资培训计划。5、新引进的硕士、博士研究生以医学类专业为主。二、人才培养报考程序1、个人填写《郑州黄河护理学院教职工在职攻读学位申请表》，各部门根据师资培训计划、报考条件及部门工作实际提出具体意见，同意后报学院办公室。2、学院办公室汇总后提交学院研究。3、学院组织人事科根据学院研究结果办理相关报考手续。三、待遇1、经学院同意在职攻读博士学位的教职工，取得学位后，由学院报销学费25000元，超出部分个人自理；在职攻读硕士学位者，取得学位后，由学院报销15000元。2、在职在岗

3、学习人员应处理好工作与学习的关系，学习期间仍需按规定参加考核。3、教职工在职在岗学习期间，符合相应专业技术职务任职条件并完成规定教学、科研工作量者，可申请参评高一级专业技术职务。4、除本办法规定可以报销的项目外，在职攻读博士、硕士学位及从事博士后研究期间各种报名费、教材费、辅导费、证件费和交通费、住宿费、异地医疗费等自理。5、新引进的博士给予10000元安家费和10000元科研启动费。在职在岗攻读博士学位毕业后，达到考核要求者，科研启动经费与新引进博士当年同等对待。6、经学院批准参加在职脱产学习的人员，须占本单位编制，学院不再额外增加编制

4、；在职脱产学习期间停发岗位津贴，仅计发档案工资；在职脱产学习超过二年以上者，暂停发放档案工资，学习期满如期返校工作后补发，获得博士学位者，其科研启动费可比照在职在岗获得博士学位者同等对待。四、管理1、各部门应根据学科建设、师资队伍建设和教学、科研、管理工作的实际需要，按照“按需培养，学有所用”的原则，有计划地组织和安排本单位教职工在职提高，将在职攻读学位列入年度师资培训计划。2、教职工在就读前须与本院签订教职工在职攻读学位合同书，明确彼此之间的权利和义务。对于未按期回校者，按学校有关规定处理。3、在职学习人员应按照研究生培养规定按时完成学

5、业，不得无故中途停止学习。4、教职工自获得学位之日起服务期顺延5年，如先后在职攻读硕士、博士学位或从事博士后研究工作，服务期限累加计算。在服务期内调离学校者，除履行有关协议外，须全额返还培养费。五、本规定自二O—二年九月一日起试行。