XX公司文化现状分析.doc

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1、XX公司文化现状分析一、员工主流思想状况1.员工整体素质较高作为一家大型企业，XX公司员工素质较高，反映在三个方面：一是整体形象和言行举止方面明显比-•般公司高出一筹，体现了较强的理性和制度精神；二是主人翁意识和事业心强，能够真切地认识到企业的生存和发展与每个职工的切身利益息息相关，树立了与公司共荣辱的核心理念，对公司的许多方面的改革持肯定和支持态度，有较强的适应和承受能力，全局观较强；三是表现出了对企业文化建设的强烈认同感，认为企业文化建设与企业形象以及企业管理、进一步发展息息相关。2.对公司归属感强，忠诚度高访谈和调查问卷结

2、果显示，大部分员工对公司金业文化建设的基础和成就较为认同，认为企业文化是一种无形的力量，“大企业靠文化，小企业靠领导。”同时，XX公司经过十儿年的发展和良性文化的建设，已经对员工形成了较强的吸引力和凝聚力，对企业的归属感很强。作为XX公司的一员，员工们感到比较口豪，表示公司能够“给人不同的感受，风气很好，人气很旺”，表示愿意为公司的进一步发展壮大贡献力量。与此同时，员T们也对公司企业文化建设和进一步增强凝聚力及团队精神提岀了殷切的期望，在对“公司企业文化建设有待改进Z处”的冋答中，X%的人选择了“员丁•的归属感”，X%的人选择了

3、“团队精神”，X%的人选择了部门协作。3.对公司的物质基础、品牌形象与信誉度认可度较大大多数职工对公司的物质基础、公司的经营品牌和形象持认可态度，认为公司的持续发展，为员工创造了良好的发展环境。一些员工认为，品牌就是企业文化的一部分。XX公司虽然初期并不太重视品牌，但现在做得很好，比较成功。XX公司文化现状分析一、员工主流思想状况1.员工整体素质较高作为一家大型企业，XX公司员工素质较高，反映在三个方面：一是整体形象和言行举止方面明显比-•般公司高出一筹，体现了较强的理性和制度精神；二是主人翁意识和事业心强，能够真切地认识到企业

4、的生存和发展与每个职工的切身利益息息相关，树立了与公司共荣辱的核心理念，对公司的许多方面的改革持肯定和支持态度，有较强的适应和承受能力，全局观较强；三是表现出了对企业文化建设的强烈认同感，认为企业文化建设与企业形象以及企业管理、进一步发展息息相关。2.对公司归属感强，忠诚度高访谈和调查问卷结果显示，大部分员工对公司金业文化建设的基础和成就较为认同，认为企业文化是一种无形的力量，“大企业靠文化，小企业靠领导。”同时，XX公司经过十儿年的发展和良性文化的建设，已经对员工形成了较强的吸引力和凝聚力，对企业的归属感很强。作为XX公司的一

5、员，员工们感到比较口豪，表示公司能够“给人不同的感受，风气很好，人气很旺”，表示愿意为公司的进一步发展壮大贡献力量。与此同时，员T们也对公司企业文化建设和进一步增强凝聚力及团队精神提岀了殷切的期望，在对“公司企业文化建设有待改进Z处”的冋答中，X%的人选择了“员丁•的归属感”，X%的人选择了“团队精神”，X%的人选择了部门协作。3.对公司的物质基础、品牌形象与信誉度认可度较大大多数职工对公司的物质基础、公司的经营品牌和形象持认可态度，认为公司的持续发展，为员工创造了良好的发展环境。一些员工认为，品牌就是企业文化的一部分。XX公司

6、虽然初期并不太重视品牌，但现在做得很好，比较成功。金业的改革与发展及内部竞争激励机制的日趋建立，使企业在经营管理方面取得了较为实质性的发展，职工对此基本满意和接受，对丁调动职工队伍的积极性、进行企业文化建设起到了积极作用。1.认为公司领导在公司改革发展及良性文化建设方面做了大量工作员工们普遍认为，在近年来XX行业经营遇到重重困难的情况下，公司发展的实践证明，企业领导适应市场变化的各项决策是正确的，公司领导班子的经营管理能力也得到了较多认可，对公司领导班子在公司进上步成长方面寄予厚望。2.对公司未来发展充满信心XX公司的职工都认定

7、XX公司是有前途的，绝大部分参加访谈的员工尤其是一线员工对金业的发展表现出了十足了热情和期望，希望能够通过企业全体成员、也包括自身努力，将XX公司的事业发展光大。多数职T表示，愿意对金业交给的丁•作尽心尽责，能够造就市场经济下的竞争环境，心理承受能力较强。3.学习热情很高在访谈过程中，大部分的领导和员工都谈到了学习的问题，尤其是一线员工,有着较强的学习与工作创新意识，希望能够创造性地开展工作，他们口身对学习和知识更新的内在要求十分迫切。调查显示，一半以上的职工认为自己的能力发挥到了一定制约（只发挥50%-80%）,希望公司能够在

8、鼓励和帮助员工接受学历教育、培训或进修以及加强文化建设等方面采取必要措施，做更多的工作，以使员工能够通过学习、交流和公司的培养，更好地发挥作用，为公司发展做山更积极的贡献。公司员工这种强烈的学习紧迫感和II我提升意识，是公司实施企业文化建设的最深厚的群众基础。二