岗位职责和应聘的基本条件.doc

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1、岗位职责和应聘的基本条件岗位人数岗位职责任职基本条件（一）执行院长11.制订研究院的发展规划、引进（研究）人员和组建科研团队，受院长委托主持日常工作；2.有序推进有全球影响力的国家级智库建设，初步形成医院管理人才高地和国内外合作交流平台，聘期内显著提升研究院的科研水平、行业引领力和国际影响力。1.政治素质好，具有较强的全局观念、奉献和担当精神，作风正派，团结协作意识强；身心健康、可全职到岗；2.熟悉医疗卫生事业发展规律，具有国际化的学术视野、前瞻性的学术思维，具备较强的组织领导、沟通协调和对外交往能力，有带领研究院可持续发展的能力；3.具有医院管理、医疗卫生政策研究等相关专业

2、背景，在本研究领域有较高的学术造诣。海外应聘者应具有知名大学副教授或以上职位，或者在国际知名研究机构具有相当职务；境内应聘者应具有博士学位及高级专业技术职务；4.具备处级干部任职条件的还应同时符合《事业单位领导人员管理暂行规定》的相关要求。（二）副院长21.协助执行院长引进（研究）人员、组建科研团队和打造国内外合作交流平台；2.完成本领域国家级和省部级高水平资政研究报告；3.积极申报本领域国家级和省部级社科基金年度项目，聘期内完成国家级和省部级社科基金项目。（三）科研人员若干名1.完成本领域国家级和省部级高水平资政研究报告；2.积极申报本领域国家级和省部级社科基金年度项目，聘

3、期内完成国家级和省部级社科基金项目；3.形成具有行业影响力和国内影响力的重大成果，聘期内发表本领域高水平学术论文。1.政治素质好，具有较强的全局观念、奉献和担当精神，作风正派，团结协作意识强，并具有战略谋划和前瞻布局能力，能够有效组织带领科研团队，营造良好的学术氛围；2.在海内外知名高校取得博士学位，具有医院管理、医疗卫生政策研究等相关专业背景；3.具有深厚的学术造诣和较高的行业影响力，近5年来在本专业领域刊物上发表过有重要影响力的学术论文，有成为该领域学术带头人的发展潜力。