经验：电话约见面试时的经验总结.doc

《经验：电话约见面试时的经验总结.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、电话约见面试时的经验总结电话约见求职者面谈，从对方接通电话开始，面试已经展开。如何在电话约见中树立公司的良好形象？如何在短短几分钟获取基本信息？如何让求职者如约面试？笔者谈谈自己的经验。拨通电话后，声音热情有力，同时面带微笑。虽然对方看不到你，但肯定可以感到你微笑与否。问好后，就开始自我介绍。简要的介绍下公司，及来电目的。介绍个人公司后，建议稍作停顿，让对方有回忆时间，如果对方很肯定的应答，并且说出自己应聘的职位等内容，那就可直接进入下一步；如果对方比较迟疑或回答含糊，那就进一步提醒，公司在什么网站上发

2、布招聘信息，他应聘的是什么职位等。电话约见不仅是约对方来公司面试，若对方方便的话，尽量进行简单的电话面试，获得基本信息，如对方是在职还是求职，求职趋向，薪资要求，倾向地域，及其他个性化要求都可做一了解。毕竟对求职者来讲，面试一次，要花费不少精力、时间和财力，如果已经判定对方不合适了，再让对方白来一趟，实在是不负责任的表现。简单的面试后双方都觉得合适，那就可约定面试时间，一般我会给对方2个时间让其选择一个，如周一下午或周二上午，你哪个时间方便些呢？待对方确定后，就告诉对方为方便对方来公司面试，我会使用个人

3、手机将我司详细地址及乘车路线和联系方式发信息给对方，这一定要说明，不然好心反而会引起对方猜疑，不来面试了呢。最后，向对方表示感谢，并再次强调面试的时间，让对方做肯定的答复。在此运用了心理学中的承诺原理，对方既然肯定所定时间，那就表明承诺了要来面试，因而来面试的概率会大大增强。毕竟，被求职者放鸽子的现象发生的越来越多了。