对建立企业技术创新能力评价指标体系的探讨.doc

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1、对建立企业技术创新能力评价指标体系的探讨曲国禹刘学铭（锦州市科技情报研究所）（锦州市生产力促进屮心）内容摘要对建立企业技术创新能力评价指标体系及其评价方法等问题进行探讨。阐述了建立企业技术创新能力评价指标体系的基木原则、基木结构框架及其评价方法。并以“锦州市企业技术创新示范工程”建立的评价指标体系的具体结构为内容进行了实际操作和应用。关键词企业技术创新指标体系评价屮图分类号F273.121世纪将是人类进入全球化知识经济和可持续发展的时代，这一时代的突出特点就是“创新”。江泽民总书记曾指出:“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴吐发达的不竭动力。”最近国家又提出建设国家创新体

2、系，创新能力包括知识创新和技术创新两个方面。在经济发展全球化、市场化的今天，企业技术创新已成为企业生存与发展的动力和源泉。江总书记在1995年全国科技大会上指出“要把建立技术创新机制作为建立社会主义市场经济体制的一个重要目标，特别要把建立健全企业的技术创新体系作为建立现代企业制度的重要内容和搞好国有大屮型企业的关键环节。”搞好企业技术创新T作,已成为当前科技经济T作的重要任务。锦州市科委开展了企业技术创新示范工程。技术创新工作实践证明，建立评价企业技术创新能力的指标体系很有必要。通过定期评价和监测，及时把握企业技术创新工作的效果与动态，引导企业技术创新工作走向规范化。一、

3、建立企业技术创新能力评价指标体系的基木原则1.科学性指标体系的设置是否科学合理直接关系到评价的质最。为使体系能反映出技术创新的内涵与规律，设置的指标要有代表性、完整性和系统性。应以现代科技统计理论为基础,结合必要的专项调查和考证，定性、定量分析结合，通过综合考核评价，得出科学合理、真实客观的评价结果。2•导向性建立企业技术创新评价指标体系的li的就是对企业技术创新工作进行规范化，曲国禹:男,1939年生,高级工程师。锦州市科技情报研究所，邮编121000.从而对企业技术创新工作起到导向和监控作用。从人力、财力和物力投入开始，重在研究开发和市场化，以获取最佳商业利润为目标,

4、实现企业持续发展之H的。3.可比性评价指标体系备项指标要量化，指标值采川相对值，以利于不同时期企业间的对比，促进企业创新工作的进展。3.操作性评价指标体系建立的bl的主要是在企业技术创新工作屮得到应用。这就要求所建立的指标体系及其评价方法具有可行性和可操作性。因此，指标体系的设置尽量避免形成庞大的指标群或层次复杂的指标树。指标的数据易采集，计算公式科学合理，评价过程简单，利于掌握和操作。二、建立企业技术创新能力评价指标体系的构思1.指标体系基木结构及内容评价指标体系基木结构设为两个层次，第一层次为指标类，可设多个指标类，第二层次为指标项，每个指标类可下设若干个指标项。如图

5、所示:企业技术创新能力评价指标体系BC技术创新产出(效率)技术创新实现(效益)技术创新投入(资源)图屮技术创新投入(资源)A类指标为企业主要考核企业创新投入稈度，重点考核企业创新人力、物力、财力和信息资源投入及科技开发机构建设情况。企业技术创新决策和能否正常运转的一个重要因素在于企业资源的投入与配置，这是技术创新成功的物质基础,它决定创新的规模、速度、能力和效果。其中，人力投入是技术创新的主体力最，是推动技术创新运行的主观源泉;财力支持是支撑技术创新的物质条件，是推动创新运行的客观源泉;信息资源是诱发技术创新的外部因索，是推动技术创新的知识源泉。它们Z间的有机协调和相互配

6、合决定了企业技术创新运行的质量。图屮B类指标为企业技术创新产出。主要考核企业利用创新资源，利用先进技术和科技成果开发新产品的能力，是实现创新能力与目标的匹配，提高企业技术进步水平的关键。考核重点是企业开发研究的科技成果水平及其转为现实生产力，提高企业技术进步速度的能力。图屮C类指标为企业实现技术创新的效益。技术创新的实现,不仅是开发出若干新产品,更重要的是生产的创新产品进入市场并占有市场，获得最径的经济效益。该类指标主要从创新产品的产值率、销售率、利税率、劳动生产率和科技进步贡献率等方面讲行测度和考核。1.企业技术创新能力综合评价方法采用线性加权和法进行评价。数学表达式Z

7、=1m1=工叫心式屮E为技术创新能力评价值;Ki为第i类指标评价>1值;Wi为第i类指标权重系数,(£必=l,OWi=l,O12.评价程序(1)统计指标的标准化。以Yij=50(Xij-minXij)/(maxXij-minXij)+50把指标统计值变为标准化值。这里,Yij为Xij的标准化值;Xij为第i类的第j项指标统计原始值;minXij为Xij的最小值;maxXij为Xij的最大值。(2)确定权重值。在实