基于人性的招聘面试实战技巧(授课版TO学员)(1).ppt

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1、基于人性的招聘面试实战技巧主讲：赵胜老师2014写在开篇之前：所有的HR都要记住：招到一个不合适的人才，损失的价值远比招到一个合适人才创造的价值大。培训很重要，但是招聘更重要。管理者最重要的三件事：定方向、搭班子、带队伍，搭班子是基础。学员提问：下列情况，各位有遇到过吗？招聘时遇到一个非常合适的候选人，谈好一个月后报道，结果时间到了，人却没来，你打电话过去问，对方说不来了！招聘时表现很好，工作中却发现能力和面试时评估严重不相符！新员工来了几天就自动离职，问她原因也说不清楚！第一章、绪论篇4招聘难度

2、排行：5四、比自己职位高的人才三、偏门技术类人才二、优秀的营销类人才一、大批量的普工甄选评估方法排行表：6一、面谈面试法二、笔试面试法三、工具面试法四、下意识面试法1、国内人才分布特点解析特点一：人才结构不合理特点三：特点二：人才培养不能满足实际需求企业吸引力下降、人才流失率高特点一：人才结构不合理：一、我们产业还是以劳动密集型为主！产业结构向技术密集型调整缓慢！二、科技人才严重不足，尤其是高水平的研发人员！三、区域人才分布不平衡，沿海和内地人才分布不均！8橄榄球型的人才结构特点二：人才培养不能满

3、足实际需求：新人进入企业，企业一般需要花费6-12个月时间来培养，才能适用岗位需求。9特点三：企业吸引力下降，人才流失率高生活成本越来越高各项社会福利体系不完善（医疗，子女教育等）低端岗位流失率更高102、不同层次求职者的需求点解析请问：下列四类求职者的主要需求是什么？高学历高经验高学历低经验低学历高经验低学历低经验高学历高经验求职特点：事业型，看平台，自视高高学历低经验求职特点：学习型，学东西，找资历低学历高经验求职特点：赚钱型，投机型，找机会低学历低经验求职特点：工作型，温饱型，求安定3、不同

4、年龄段的求职者心理需求解析应届毕业生毕业三年后毕业五年以上毕业十年以上提问：各位，您们知道90后员工有什么特点吗？崇尚自我追求个性讨厌权威期待认同条件优越注重感觉思维活跃反感套路4、不同性别求职者心理需求解析男性求职者女性求职者需求一：合适的平台需求二：公平的机会需求三：完善的发展路径需求一：良好的环境需求二：稳定很重要需求三：能兼顾家庭5、不同性格求职者的需求点解析小测试：测测你的性格互动：性格风格自测在每行中挑选一个与您最相近的形容词，每题必须选一个并且只能选一个，一共40题，不能遗漏。注意：

5、请按第一印象最快的选择，如果不能确定，请考虑3年前的自己的特征作答，也可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。性格风格自测1、S活泼生动C富于冒险M善于分析P适应性强2、S喜好娱乐C善于说服M坚持不懈P平和3、S善于社交C意志坚定M自我牺牲P较少争辩4、S使人认同C喜竞争胜M体贴P自控性好5、S使人振作C善于应变M令人尊敬P含蓄6、S生机勃勃C自立M敏感P满足7、S推动者C积极M计划者P耐性8、S无拘无束C肯定M时间性P羞涩9、S乐观C坦率M井井有条P迁就10、S有趣C强迫性M

6、忠诚P友善性格风格自测11、S可爱C勇敢M注意细节P外交手腕12、S让人高兴C自信M文化修养P贯彻始终13、S富激励性C独立M理想主义P无攻击性14、S情感外露C果断M深沉P淡然幽默15、S喜交朋友C发起者M音乐性P调解者16、S多言C执著M考虑周到P容忍17、S活力充沛C领导者M忠心P聆听者18、S让人喜爱C首领M制图者P知足19、S受欢迎C勤劳M完美主义者P和气20、S跳跃型C无畏M规范型P平衡性格风格自测21、S露骨C专横M乏味P扭捏22、S散漫C缺乏同情心M不宽恕P缺乏热情23、S唠叨C逆

7、反M怨恨P保留24、S健忘C率直M挑剔P胆小25、S好插口C没耐性M优柔寡断P无安全感26、S难预测C直截了当M过于严肃P不参与27、S即兴C固执M难于取悦P犹豫不决28、S放任C自负M悲观P平淡29、S易怒C好争吵M孤芳自赏P无目标30、S天真C鲁莽M消极P冷漠性格自测31、S喜获认同C工作狂M不善交际P担忧32、S喋喋不休C不圆滑老练M过分敏感P胆怯33、S杂乱无章C跋扈M抑郁P腼腆34、S缺乏毅力C不容忍M内向P无异议35、S零乱C喜操纵M情绪化P喃喃自语36、S好表现C顽固M有戒心P缓慢3

8、7、S大嗓门C统治欲M孤僻P懒惰38、S不专注C易怒M多疑P拖延39、S烦躁C轻率M报复型P勉强40、S善变C狡猾M好批评P妥协性格风格自测每道题一分然后计算出SCMP各个的得分得分最多的为主要性格次多的是辅助型性格5、不同性格求职者的需求点解析四种类型的性格活泼型完美型力量型和平型活泼型优点：善于劝导，着重别人关系弱点：缺乏条理，粗心大意反感：循规蹈矩追求：广受欢迎与喝彩担心：失去声望动机：别人的认同完美型优点：做事讲求条理、善于分析弱点：完美主义、过于苛刻反感：盲目行事追求：精