团队精神培训心得费下载.doc

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1、团队精神培训心得体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能记录，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印彖，其他还是对体验的项目的实际感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于自己经常回顾。体验之一：“同心杆”在这个小小的游戏屮，我的最大感受有三点：1）尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝肴一个忖标共同努力，才能最大范围的提高团队的T作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。2）目标明确Z后，作为团队的成员最需要的是做好白己，做好H己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候，就忘记了白己的T作

2、职责。3）团队配合屮每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。体验Z二：“承诺”承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了H己，是为了品格和尊严。不管是工作屮还是生活屮，在承诺Z前要想好；承诺Z后,就要想尽一切办法去实现。承诺Z后就是责任,小到遵守纪律的承诺，大到关键任务的承诺。结合工作屮，我们公司屮的遵守诺言的意识太弱了，小到会议纪律的遵守，大到部门职责的履行。很多时候都不能遵守白己的诺言。体验Z三：“风屮劲草”。信任是卓越团队

3、的基础，没有对团队成员的信任，就没有全力以赴的投入和付出。体验Z四：“领袖风采”很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天Z后的我还是全身酸痛。在这项活动屮，通过实践和教练的引导，我的感触颇深。在这个活动屮首先让我认识到什么是责任。作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基木的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人,成功时要与团队成员共享劳动果实。作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切办法提高工作效率，维持工作成果,不折不扣地执行。团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员，在队员在回答教练的

4、问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时,我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们很多时候输了，不是因为我们真的技不如人,而是因为我们没有斗志，没有重视或者不严谨，H己把胜利拱手让人。团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，“我等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。体验Z四：“感恩与爱”我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱”。我们很多时候不会爱白已不会爱父母,不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情

5、。我们不知道如何表达白己的爱，不知道如何表达白己的感激Z情。老师布置了三个任务：发三个短信，打三个电话，拥抱三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动屮，我最想表达感谢Z情的就是bryano他带领我们从一个-

6、•儿个人的无名小厂,到几百人的公司，到现在近力•人的公司，他所承受的压力是多么大啊，他承担的是什么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们发展的机会，他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人”，他就是那个“站着睡觉的人”，他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的人”。可是我既没有给他发短信，也没有给他打电话，更没有给他拥抱，我还是不能把白己的感激Z情

7、表达出来，我怕惊扰了他。但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一个团队，去煤响的人。体验Z五：“学会欣赏”可能工作的原因，我的心屮不管对T作还是生活都有很多条条框框，很多时候看到的是某某没有做好，让我说问题我会说很久，但你让我总结一下优点和长处就半天找不到。如果不用“欣赏”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是残缺的世界。这世界不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。所以要建立卓越的团队，一定要有一双善于发现美的眼睛，懂得去看到每个成员的优点，这样取长补短才能发挥团队的优势。体验Z六：“过电网”成功的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生；承诺与得到

8、预期的结果而不执着于常规；行动的速度是迫切的而不是孤注一掷；清晰的目标和理想焦点集屮于计划；愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减；愿意放弃我现在所拥有的；细节决定成败；严谨、白律、坚持；镜了照向自己而不是归菲于外；充分利用所有的资源。这十大警何都言简意赅,没有什么高深的学问,但能把它灵活应川还是需要认真修炼和满满体会。在我们的活动屮有多少次失败是因为成员的不严谨、H律不够而使我们前功尽弃；有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一铁;有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不能达成目标啊？这些理念不仅是我们记在脑海，而是如何在T作屮得到实际的应用，才能切实提高团队