流动负债培训课程1).ppt

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1、第三章负债第一节流动负债第二节非流动负债基本要求（一）掌握短期借款、应付票据、应付账款和预收账款的核算（二）掌握应付职工薪酬的内容及其核算（三）掌握应交增值税、应交消费税、应交营业税的核算（四）熟悉应付股利、其他应付款的核算（五）熟悉应交税费的内容（六）熟悉长期借款、应付债券的核算一、短期借款“短期借款”、“长期借款”账户只能核算从银行或者非银行金融机构借入的款项短期借款的借期≤1年短期借款的利息通过“应付利息”账户核算；短期借款的利息一般计入“财务费用”，作为期间损益A股份有限公司于20×7年1月1日向银行借入一笔生产经营用短期借款，共计120000元，期限为9个月，年利率为8%。根据

2、与银行签署的贷款协议，该项借款的本金到期后一次归还；利息分月预提，按季支付。A股份有限公司的有关会计处理如下：（1）1月1日借入短期借款时：　　借：银行存款　　　　　　　　　120000　　　　贷：短期借款　　　　　　　　　120000（2）1月末，计提1月份应计利息时：　　借：财务费用　　　　　　　　　　　800　　　　贷：应付利息　　　　　　　　　　　800（3）3月末支付第一季度银行借款利息时：　　借：财务费用　　　　　　　　　800　　　　应付利息　　　　　　　　1600　　　　贷：银行存款　　　　　　　　2400（4）10月1日偿还银行借款本金时：　　

3、借：短期借款　　　　　　　　120000　　　　贷：银行存款　　　　　　　　120000二、应付票据“应付票据”账户只能够核算商业汇票“应付票据”既核算面值，又核算利息应付票据的利息一定计入“财务费用”银行承兑汇票的手续费应当记入“财务费用”二、应付票据不带息应付票据的核算出票时借：原材料等应交税费—应交增值税（进项税额）贷：应付票据→面值到期兑付借：应付票据→面值贷：银行存款二、应付票据不带息应付票据的核算到期无力支付商业承兑汇票借：应付票据→面值贷：应付账款银行承兑汇票借：应付票据→面值贷：短期借款→每天征收万分之五的利息【例题1】下列有关应付票据处理的表述中，不正确的是（　）。

4、　　A.企业开出并承兑商业汇票时，应按其票面金额贷记“应付票据”　　B.应付票据到期支付时，按票面金额结转　　C.企业支付的银行承兑手续费，计入当期“财务费用”　　D.企业到期无力支付的银行承兑汇票，应按票面金额转入“应付账款”三、应付账款应付账款的含义：企业为了购买商品、接受劳务而发生的负债应付账款核算的内容：包括；买价，增值税，销售方代垫的款项不包括：应付的赔款，收到的押金和保证金应付里面有预付，预付里面有应付无法支付的应付款项计入“营业外收入——其他”三、应付账款现金折扣下的会计处理应付账款的入账价值为未扣除现金折扣的应付总额，包括增值税如果购入的资产在形成一笔应付账款时是带

5、有现金折扣的，应付账款的入账金额的确定按发票上记载的应付金额的总值确定。在这种方法下，应按发票上记载的全部应付金额，借记有关科目，贷记“应付账款”科目，获得的现金折扣，冲减财务费用。四、预收账款应收里面有预收，预收里面有应收预收账款的两种核算形式单设总账计入“应收账款”的贷方会计核算遵循的原则：一账到底五、应付职工薪酬“应付职工薪酬”核算的内容（一）职工工资、奖金、津贴和补贴（含职工休假期间的工资等）；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（含商业保险）；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利（包括企业以

6、自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等)；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。五、应付职工薪酬不通过“应付职工薪酬”核算的项目一次性的奖励→营业外支出股票红利、债券利息→应付股利、应付利息、应付债券五、应付职工薪酬使用的会计科目应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费——非货币性福利五、应付职工薪酬确认应付职工薪酬货币性职工薪酬工资借：生产成本制造费用劳务成本销售费用管理费用在建工程研发支出贷：应付职工薪酬——工资五、应付职工薪酬确认应付职工

7、薪酬货币性职工薪酬外商投资企业提取的职工奖励及福利基金借：利润分配——提取的职工奖励及福利基金贷：应付职工薪酬——职工福利五、应付职工薪酬确认应付职工薪酬货币性职工薪酬提取应交的社会保险费国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回