翻译实训材料及答案.doc

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1、English-Chinese英译汉Anumberoffirmspromotetheirworkplacesashardworkingbut“fun”environments．Longhourscanbemademorepalatableifemployeesenjoythemselvesonthejob．Somefirms，forexample，sponsorcontestsorweekdaypicnicstoencouragecamaraderieamongcolleagues．Othersemphasizecasualdre

2、sscodes．大多数公司将其工作场所升级定义为辛勤劳动但同时是“充满乐趣”的环境。如果员工喜欢自己的工作，那么长时间工作可能会更合乎人意。比如说，一些公司赞助比赛或工作日野餐来增加同事之间的友谊。其他一些公司则强调着装随意。Whenrecruiting，itscriticaltorecognizetheimportanceofanindividual’sfitnotjustwiththecompanybutalsowiththetypeofworkheorshewillbedoing．Letcandidatesknowwheth

3、eryourfirmisteamoriented．Inaddition，somepeoplethriveinanenvironmentthatfostersgroupinteraction，whileothersprefertoworkindividually．Theseareimportantconsiderationswhenevaluatingjobapplicants．当招聘职员的时候，意识到个人的适合性不仅对公司是重要的，同时对他或她自己将要从事的工作类型也是必须的。让应聘者知道你的公司是否是以团队为主导的。此外，一些

4、员工能在培养集体精神的环境中茁壮成长，而其他员工则情愿选择独立工作。在评价求职者时这些都是重要的考虑因素。Wheninterviewingcandidates，beclearaboutwhatyourfirmstandsforandwhatyouexpectfromthestaff．Forexample，clientdemandsmayrequirelengthyreviewandapprovalprocesses．Whilesomeworkersfindthisconfining，otherswelcomeit．Thefactt

5、hatsomeonebeinginterviewedpossessestheskillsandbackgroundneededtoperformaparticularjobisnoguaranteethatheorsheistherightfit，especiallyifyouhaveconcernsabouthisorherworkstyleandabilitytoadapttothecompany’sculture． 面试求职者时，你必须明白自己公司的需求以及你想在员工身上得到什么。例如，客户需求要求长时间的检查审核过程。有些

6、员工认为这是一种局限，而其他人则拥护此过程。事实是，某个求职者拥有胜任某项工作的能力和背景知识并不能真正保证他或她便是此项工作的最合适的人选，特别是如果你还要考察他或她的工作风格和适应公司文化的能力。Tobettermatchcandidateswithyourorganization’sculture，askquestionsthatwillconveyconcreteinformationabouttheirskillsandpersonalitytype．Specificjobrelatedquestionscanreve

7、althedetailsofwhatit’sliketoworkatyourfirmwhilesimultaneouslyallowingyoutogaugetheapplicant’slevelofenthusiasmforwhatyoudescribe．Forexample，youmighttellpotentialhires:“Wepreferthatourstaffmembersworkverycloselywithclientsandadapttotheirdresscodesaton-sitemeetings．Howd

8、oyoufeelaboutmakingpresentationsbeforeclientmanagers?”Givecandidatesanaccuratepictureofyourfirmwhileassessingtheircomfortlev