管理知识培训--《领导与人才》.ppt

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1、领导与人才管理知识培训--《领导与人才》管理知识培训--《领导与人才》领导法则一：人才的竞争是决定成败的关键管理知识培训--《领导与人才》领导法则二：看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业管理知识培训--《领导与人才》领导法则三：领导的能力是选对人，而不是训练人管理知识培训--《领导与人才》领导法则四：选择人才首先要列出理想人才的具体标准管理知识培训--《领导与人才》领导法则五：人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可管理知识培训--《领导与人才》领导法则六：企业要成功就要多录用有成功经验的人管理知识培训--《领导与人才》领导法则七：选用有成功经验的总教练，才能训练出最优秀的团队管理知识

2、培训--《领导与人才》领导法则八：不要录取以赚钱为第一动机的人管理知识培训--《领导与人才》领导法则九：录取一定要赢并且有方法成为第一的人管理知识培训--《领导与人才》领导法则十：录取每一个人以保证团队向心力为标准管理知识培训--《领导与人才》领导法则十一：从小细节小工作来衡量一个人能否做大事管理知识培训--《领导与人才》领导法则十二：企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争管理知识培训--《领导与人才》领导法则十三：选择人才心太软就是对团队的不负责任管理知识培训--《领导与人才》领导法则十四：属于“资产”的人才要让他“增值”，属于“负债”的就要“除恶”管理知识培训--《领导与人才》领导

3、法则十五：市场以结果论英雄，以结果为导向管理知识培训--《领导与人才》领导法则十六：总裁第一件事最重要的工作就是：“思考”管理知识培训--《领导与人才》领导法则十七：成功就是简单的事情不断重复做管理知识培训--《领导与人才》领导法则十八：检讨才是成功之母，改进缺点比发挥优点更重要管理知识培训--《领导与人才》领导法则十九：每天要求员工进步1%管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十：每天分析哪里做对了，哪里做错了，明天如何做得更好管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十一：总裁第二件事最重要的工作就是：“招兵买马”选对人管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十二：最好的人才是最贵的，但也

4、是免费的管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十三：有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀人才又吸引优秀人才一起发展管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十四：要为优秀人才创造归属感和独当一面的机会管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十五：总裁第三件事最重要的工作就是：“推销”管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十六：总裁要亲临第一线做推销管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十七：研究失败的规律才能守住成功管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十八：领导是用行动领导，不是口头领导管理知识培训--《领导与人才》领导法则二十九：总裁第四件事最重要的工作就是：沟通员工管理知识培训--《领

5、导与人才》领导法则三十：总裁第五件事最重要的工作就是：倾听顾客管理知识培训--《领导与人才》领导法则三十一：总裁第六件事最重要的工作就是：关心部属管理知识培训--《领导与人才》领导法则三十二：人事管理第一要抓心态管理管理知识培训--《领导与人才》领导法则三十三：总裁第七件事最重要的工作就是：奖励管理知识培训--《领导与人才》领导法则三十四：总裁第七件事最重要的工作就是：激励团队管理知识培训--《领导与人才》领导法则三十五：领导者不是领导利润，而是领导使命、责任感、团队精神和团队目标管理知识培训--《领导与人才》领导法则三十六：严格要求自己和下属，才是对团队、对社会负责谢谢！