从企业薪酬管理视角谈员工满意度.pdf

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1、经济·管理·综述建材与装饰2014年11月从企业薪酬管理视角谈员工满意度纪立新（七冶建设有限责任公司贵州贵阳550000）摘要：企业员工对薪酬的满意度对于企业实现目标有着重要的意义，是当今时代企业人力资源管理的一项重要内容。让员工有更高的满意度是企业发展的重要战略，企业管理分为很多部分，人事管理，生产管理，薪酬管理等等。我们无法说出哪个部分最为重要，不过与员工联系最为密切的无疑是企业的薪酬管理，薪酬管理说白了就是员工之间的薪酬比例，一般来说员工的付出与薪酬是成正比的，但也存在薪酬分配不合理的现象。企业要想得到长远良好的发展，要不断推行薪酬方面的激励政策，薪酬方

2、面的改革是必不可少的，以更好的实现组织目标。关键词：员工满意度；薪酬；激励中图分类号：F272文献标识码：B文章编号：1673-0038（2014）47-0152-021薪酬管理的内容2.3企业对薪酬制度的关注度不够所谓薪酬管理是在企业发展战略的指导下，对如何支付员工企业的管理者往往只关注薪酬制度的制定结果，而忽视薪酬的薪酬，薪酬结构，薪酬水平以及对员工薪酬的调整和分配进行制度制定的过程，薪酬制度的制定依据要参考企业的发展，还得管理的过程。薪酬管理制度是建立在人力资源管理的基础上的，兼顾员工的利益，要是员工的薪酬和他们的劳动价值相当，企业而人力资源管理是服务于

3、企业的长远发展的。薪酬管理主要包要不断关注制度的制定，在制度上投入更多的精力，防止盲目制括薪酬的日常管理和薪酬的分配体系两个方面，薪酬体系主要定薪酬制度的发生。是指薪酬水平设计，薪酬构成要素，而薪酬日常管理主要是指薪今日，南方人才市场发布了《2014~2015年度中国薪酬调查酬的预算，支付薪酬和调整薪酬的比例。薪酬体系建立后，应把报告》：今年，深圳平均月薪达7261，广州为6830，上海6350，北重点放在薪酬的管理中，根据公司的发展战略及时调整薪酬的京5800，杭州4980，武汉3680。可见不同的地区，薪酬水平差异结构，尽可能的兼顾公平和效率，调动员工的积

4、极性，保证公司很大。表12013年我国主要城市季度平均工资水平发展战略得以实现。地区季度第一季度第二季度第三季度第四季度目前我国薪酬管理方面的问题还很严重，主要表现在两个方上海22378231242386522471面，平均主义倾向和福利制度不完善。平均主义主要是员工之间广州17463185902003117524北京18493197022100920917的薪酬差异小，干多干少都一个样，这就无形之中打消了那些工总计58334614166490560912作很努力员工的积极性，缺少企业必要的竞争；然后就是福利制3员工薪酬满意度的影响因素度上面缺乏灵活性，企业的

5、福利都是固定的，没有真正体现员工企业薪酬水平的制定是根据企业自身的经营状况而制定的，的意愿，员工有种被迫接受的感觉。企业所面临的外部环境对薪酬制度的制定有着重要的影响，如2企业薪酬管理上存在的问题同行业之间的竞争，公司的发展规模，以及企业管理者对公司发2.1企业薪酬管理不规范展前景的认识，企业管理者制定薪酬制度政策时必须解决公司制定科学合理的薪酬体系是薪酬管理的基础，而大多数企业发展与员工期望值之间的矛盾，处理好二者之间的关系。在薪酬方面的制度不够完善，员工的工资标准由企业领导制定，企业薪酬制度的制定必须与当地劳动力市场的基本工资相具有很强的随意性，缺乏科学的

6、方法和明确的依据，企业的薪酬适应，不能低于当地劳动市场薪酬水平的平均值，不然会造成劳制度缺乏应有的激励作用，员工甚至无法了解自己的收入状况，动力的不正常流失；也不能高于当地劳动力市场平均值太多，那对企业缺少信任。样对公司的发展显然是不利的。能否正确处理这方面的关系，事2.2企业薪酬管理缺少发展战略关企业发展的动力因素，是企业管理者必须考虑的大事。企业在薪酬管理上主要考虑的是公平原则和透明度原则，对企业管理者制定企业薪酬制度必须依照员工所从事的工作薪酬的界定缺少理性的思考，没有把薪酬制度和企业的发展结来定量，员工注重的主要是公平，这就要求切实执行多劳多得制合在一

7、起来看，要知道薪酬制度是为企业发展而制定的，不可能度，充分调动员工的工作积极性，员工总是喜欢和身边的同事进有脱离企业发展战略的薪酬制度能长期存在。行比较，一旦有人觉得薪酬待遇不公平，就容易产生消极怠工。·152·2014年11月建材与装饰经济·管理·综述员工劳动所得的财务是有形的薪酬，这部分是看的见的，而自己的能力展示出来了，薪酬自然就会好起来。企业利用薪酬制公司为员工的长远发展，而提供的技术培训，业务熟练，以及员度来提升员工的满意度，是手段，但绝对不是目的，企业的目的工自身素质的发展所做出的努力，则是无形的薪酬，可以为员工还是提升企业的竞争力，而企业重视员工

8、的薪酬待遇，是企业要的职业打下良好的基