a企业员工薪酬满意度研究

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1、声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：j耻(≯l多年，y月J、日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：—扯山J多年I溯珀硕士论文A企业员工薪酬满意度研

2、究摘要如何吸引、留住企业发展所需要的人才，如何稳定企业员工队伍，优化人力资源配置，是企业开展人力资源管理必须面临和解决的课题。在这个课题中，发挥首要和关键作用的是薪酬。加强对员工薪酬满意度情况进行调查研究，能够不断优化员工薪酬管理模式，提升员工的薪酬满意度，进而提升员工工作效率，实现企业战略目标。研究A企业员工薪酬满意度可以为大型国有企业人力资源薪酬管理提供有益的参考，可以为烟草生产类工业企业薪酬管理提供有益的探索。全文共分为六个章节。第一章介绍了选题背景、研究意义、研究思路与方法，阐述了国内外相关文献。第二章界定了薪酬满意度的概念，简要介绍了员工薪酬满意度相关理论，包括需求层次理论、双因素理

3、论、期望理论、公平理论。第三章介绍了A企业情况和薪酬管理现状。第四章是本文的重点内容，通过整理统计问卷调查数据，采用因子分析方法对A企业员工薪酬满意度现状进行分析研究，找出影响A企业薪酬满意度的主要因素。第五章针对研究结论提出改进提高薪酬满意度的策略建议。第六章探讨了研究薪酬满意度需要关注的方面。关键词：薪酬；薪酬满意度；因子分析法Abstract硕士论文Howtoattract，retaintheenterprisedevelopmentneedsofthepeople，howtostabilizetheemployeeteam，optimizetheallocationofhumanres

4、ources，istheenterprisetocarryouthumanresourcemanagementmustfaceandsolveproblems．Inthispaper,theprimaryandthekeyroleofsalary．StrengtheninvestigationandResearchonemployeesatisfaction，toconstantlyoptimizethesalarymanagementpattern，improveemployee’Ssalarysatisfaction，andenhancetheworkingefficiency,there

5、alizationenterprisestrategictarget．ResearchofAcompanyemployeesatisfactioncanprovideusefulreferenceforhumanresourcesmanagementoflargestate-ownedenterprises，forthetobaccoproductionclasssalarymanagementofindustrialenterprisetoprovidethebeneficialexploration．Thefulltextisdividedintosixchapters．Thefirstc

6、hapterintroducesthebackground，researchsignificance，therelatedliteratureathomeandabroad．Thesecondchapterdefinestheconceptofpaysatisfaction，brieflyintroducesthetheoryofstaffsalarysatisfaction，includinghierarchyofneedstheory,twofactortheory,expectancytheory,equitytheory．ThethirdchapterintroducesAenterp

7、riseandthepresentsituationofcompensationmanagement．Thefourthchapteristhemaincontentofthispaper,throughtheoverallstatisticalsurveydata，usingfactoranalysismethodtoanalyzethecurrentsituationofemployeesat