高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入——来自A股上市高新技术企业的数据分析.pdf

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1、2012年第6期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch2012No．6doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．06．024高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入来自A股上市高新技术企业的数据分析何霞，苏晓华(1．广州番禺职业技术学院，广东广州511483；2．暨南大学，广东广州510632)摘要：以沪深两市105家高新技术上市企业为研究样本，选取衡量高管团队背景特征的六项指标、高管激励的三项指标及企业R＆D投入的两项指标

2、，构建高管团队背景特征、高管激励与企业R＆D投入的调节效应模型。研究结果表明：(1)高管团队教育程度和专业背景与企业R&D的人力资源投入水平显著正相关；职能背景与企业R&D经费投入水平显著正相关；而高管团队年龄与企业R&D的经费投入水平显著负相关。(2)高管薪酬激励和股权激励正向促进了企业的R&D投入水平。(3)高管股权激励在高管团队年龄和企业R＆D经费投入的之间关系上起到了重要的调节作用；高管晋升激励在高管团队性别和企业R&D人力资源投入之间的关系上发挥着重要的调节作用。关键词：高管团队；高层梯队理

3、论；TMT背景特征；高管激励；企业R&D投入中图分类号：F272；F272．92文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)06—0100—09StudyonBackgroundCharacteristicsofTopManagementTeam，IncentiveMechanismandHigh—techEnterprise’SR&DInvestment-EvidencefromListedHigh—-techEnterprisesofA—-sharesHEXia．一．SUXiaohua(

4、1．GuangzhouPanyuPolytechnic，Guangzhou511483，China；2．SchoolofManagement，JinanUniversity，Guangzhou510632，China)Abstract：Taking105Chineselistedhigh—techenterprisesassamples，thethesisselectedsixindicatorstomeasuretopmanagementteam’Sbackgroundcharacteristics

5、．threeindicatorstomeasureincentivemechanismandtwoindieatorstomeasureR&Dinvestmentfromtheseenterprises’2009annualrepotsandotherpublicdata．Withtheseindicatorsandda—ta，thepaperconstructedanmoderatingeffectsmodelabouttherelationshipbetweentopmanagementteam’

6、Sbackgroundcharacteristics．incentivemechanismandtheR＆Dinvestment．Theresultsshowedthat：(1)educationandspecializedbackgroundhadasignificantpositiveinfluenceontheenterprises’R&Dinvestmentonhumanresources；occupationalbackgroundhadasignificantpositiveinfluen

7、ceontheenterprises’R&Dinvestmentintensity；agehadasignificantnegativeinfluenceontheenterprises’R&Dinvestmentintensity．(2)compensationincentiveandequityincentivehadapositivein—fluenceontheenterprises’R&Dinvestment；(3)equityincentiveservedasamoderatorasthe

8、ageoftopmanagementteamandtheenterprises’R&Dinvestmentintensity．promotionincentiveasamoderatorasthegenderoftopmanagementteamandtheenterprises’R&Dinvestmentonhumanresources．Keywords：topmanagementteam；upperechelonstheory；topmanageme