管理心理学与人才潜能开发.ppt

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1、管理心理学与人才潜能开发二十一世纪，最丞待开发且开发余地最大的资源是人力资源，对于每一个人来讲，发掘、利用自身潜能，是创造积极人生，走向成功的必要条件。人所共知，知识经济时代将要到来。这个时代也注定是一个高科技，快节奏的时代。下世纪将是心理危机时代什么是潜意识：所谓“意识”是人的清醒状态，主要有理智，思维，感觉等，“潜意识”一般是受“意识”所压制的，并和“意识”构成一对矛盾。如果说：“意识”是海面上的冰山，那“潜意识”就犹如海面下的冰山。当“意识”的控制稍一减弱时，“潜意识”就会出来活动。最宝贵的东西常是埋在深处的。人最宝贵的东西在人

2、的“潜意识”里。潜意识有如下特点：**能量巨大；**通过“意识层”进入潜意识，并能长期保存；**“喜欢”形象的东西，如图画；**喜欢直来直去，不懂拐弯；**在“意识”减弱时，最活跃。比如入睡前和初醒时。弱者宣言开发、利用人的潜能的五个方法：#正面暗示$超我观想@光明思维*中合情绪&放松入境一、什么是暗示，暗示的种类？什么是“暗示”？它是相对“明示”而言的。暗示有三类：1、暗中明示2、暗中所含之意3、当指示主体发出指示时，受示方不加拒绝地服从。暗示依不同主体可分为：1、自我暗示2、他人暗示3、环境暗示暗示的长期积累，就构成了人的性格和思

3、维模式。正面暗示与负面暗示正面暗示使人信心十足，积极向上；负面暗示使人自卑胆怯，悲观消沉；案例：大象我是挣脱不开这个链条的。唉！负面暗示使得它无所作为。我们应自问：我是不是那头大象？权威越高，暗示效果越大案例：两笼老鼠……智能测试……应多表扬，少批抨表扬要多且应公开，批评宜少且在背后。让他先在某一方面产生成就感，进而泛化，带来全面的进步。获得正面暗示的方法正面暗示的获得要主动去制造。我的推销事业越来越顺利；我的利润越来越多；我的运气越来越好。我真的很不错！二、超我观想与两个“自我”“超我”，就是“超过我自已”。“观想”是可见的，生动的

4、，具体的想象。“超我观想”就是“超过自己形象的想象”。自我感觉良好，就在于他潜意识里的自我形象很好。潜意识中的“我”，重要到能决定人的成功与失败。如何提示潜意识中的自我形象每日照镜；自我夸奖；快步行走；开会往前坐；多用正面语言；越给越多。观念是一个具体生动的梦，能指引你一直前进案例1：刘邦与项羽大丈夫当如此“彼，可取而代之”案例2：三个泥瓦匠放羊娃三、什么是光明思维*光明思维就是着眼于事物的光明面并推动事物向好的方向发展的思维方式。*我们的世界有黑有白，也有灰，而且灰色居多。*积极心态是光明思维的背景。*积极的心态的表现就是总能看到事

5、物光明的一面。光明思维有三级：1、看到黑暗，也看到光明；2、黑暗能转变成光明；3、生活中充满光明。生活真美好！案例1：沙漠中的半杯水2：两农民进城是“买水都得花钱”，还是“卖水都能得钱”？失败有时就是成功案例：爱迪生的故事失败也成了成功大火烧了我所有的错误，明天开始重新试验。失败就是成功，倒霉就是胜利光明思维是黄金法则☆四、中和智商情商什么是中和？中，是不偏不倚；和，是和谐。中和情绪，就不偏不倚，追求和谐的平常心。成功人士：智商占20%，情商+机遇+背景占80%甲乙丙丁智商情商甲：智商情商皆高，春风得意；乙：智商高情商低，怀才不遇；丙

6、：智商高情商皆低，平庸一生；丁：智商低情商皆高，贵人相助。情商的组成：（1）、认识并控制自己情绪的能力；（2）、了解并正确对应他人情绪的能力；（3）、人际关系的调节能力；（4）、发现似乎不相关实则相关的事物的联系的灵感。历史上有两个人得益于极高情商韩信：忍近耻以图远谋林则徐：“制怒”作好领导，要住意控制情绪。而作为被领导者，一定要了解领导的情绪。案例：杨修与曹操——“一合酥”“活”“鸡肋”被领导者，一定要了解领导的情绪五、放松入境，调理自身，开发智慧上半世纪人的死因：细菌感染；现在的死因：癌症心脑血管病病因就是紧张。放松不仅仅是为了保

7、持健康，更为了开发智慧。智慧和灵感来源于放松：人潜意识里有大量的信息，如果太紧张，潜意就受到压抑。只有放松时，潜意识才活跃，各种信息才能碰撞产生火花，产生灵感。放松大才子梁启超曾主张：一个男人，一天之中应有一小时什么都不想；一个月中，应有几天放松自己，什么都不要想；一年之中应有一个月去度假，什么都不做，一生里应有三次出家。过于匆忙，会堵塞一切思路。定，而后能静；静，而后能思；思，而后能得；对心态的调整，实际是对卓越的投资。贵能坚持，日久定有所获2000·7·17谢谢！