新时期如何做好企业工会工作.pdf

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1、金址论坛伍鼹技术协作信息2o14(19}崽第1182新时期如何做好企业工会工作赵艳丽，国网伊春供电公司摘要：在现代企业日益竞争激烈的发展过程中，做好工会活动，激发员工的工作积极性是企业取得成功的决定因素之一。本文将会对工会的重要性进行分析并对如何做好工会工作提出建设性的意见。关键词：企业工会；重要性：工会工作一、工会在企业文化建设中的重要作用工与企业的劳动关系很大程度上决定了企的基础E获取更多的经济效益。企业工会在及切入点业的和谐程度，职工工会需要切实肩负起职开展工作}fg过程中也一样。只有不断的创企业文化是指在一定的社会经济条件工合法权益的保障责任，从而体现

2、出工会工新、积极进取，才能在原有的基础上取得进下，通过社会实践所形成的并为全体成员共作的价值。职工工会宿E协调员工与企业步。首先，思路创新。工会组织在完善工作内同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企容的过程中，只有在原有的基础上完善自身为规范和准则的总和，是企业的精神灵魂。业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的工作理念，才能在今后的工作中以一种全企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了新的工作态度面对工作中遇到的困难，才能的目标，把员工思想与行为引导到企业发展不可替代的作用。以一种新

3、的标准来衡量工作的实质。其次，的目标t来。工会工作与企业文化建设有着2工会工作能够促进企业与职工双方的重点创新。能够准确区分工作的『生颁，有条密不可分的关系：目标一致；原贝Ⅱ一致；部分协调发展。企胁皆来自于企业发展与员工不紊的对工作内容进行完善，发挥工会的职内容相同；方式方法基本一致。企业文化的个^发展的和谐，工会不仅代表了厂大职工能效益。这样，不仅能提高工会人员的工作性质决定企业文化建设是一项具有广泛群的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重效率，同时还能在原有的基础匕加强企业的众基础的工作，需要广大职工的积极参与和任，展开积极有效的工会工作能够帮助员工整体管

4、理。最后，仓情江会的活动内容。在工共同努力。职工群众的理想信念、精神状态不断提升思想道德水平和相应的科技技能会活动内容仓新的过程中，需要工会负责人和人心向背，直接关系到企业的发展，而群水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值能够依据E级工会的部署，在新形势的要求众性正是工会的基本属性和特征。这种关系的思想渗透进职卫【、J、里，唤醒职工的意识，下，结合企业自身的发展状况，制定出完善说明，在企业文化建设中工会有不可替代的帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让的发展制度。除此之外，工会组织还应在原组织优势和强大的号召力。员工向着企业发展需要的方向努力，形成企有的基础上

5、为基层工会创造良好的工作条l增强职工的归属感，在履行职能中创业管理“以人为本”，员工意识“以企为家”的件，并对其给予相应的指导。新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、相互融合景象。环断增强工会服务优势。企业工会作建设等职能，就在于提高职工综合素质，使3二巴能够加强企业凝聚力。和谐为企、j懒}{工的根本途径，只有增强自身企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是企业就是员工备尽所能、同心协力为企业的的服务能力，加强职工对工会的信任，才能工会工作独特的组织优势，也是企业文化建发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员在原有的基础上展开工作，才能调动职工的设的内容，两者可

6、以达到相互促进。工提升个人思想和修养，加强员工的职业道工1只极陛，才能为企业仓嘴更多的经济效2丰富活动载体，在服务大局中凝聚职德水平。增强自身自律，工会能够帮助员工益。首先，企业工会工作人员要认识到工会工队伍。工会是工人阶级的群众组织，是职加强企业主人．翁意识的提升，能够激发员工工作的重要I生，必须在思想E、认识上，以及工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力的主动呛『Ji蚩，能够从思想上帮助员工素质上加以提高，以便在今后工作的过程和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设增强对企业和其他同事的认同感，从而增强中，能够全身【：坩搬进去。其次，工会工作的主体都是职工

7、群众，工会的社会职能也与企业内部的凝聚力。沟通，以便能及企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工职工工会作为职工权益的有理保障组时的了解职工工作、生活中遇到的困难，从会在企业文化建设中能够起到能动作用。要织，要在营造企业和谐氛围中发挥自身优而及时的为其提供相应的服务与帮助。最充分利用工会的组织优势，提高企业文化建势，了解员工具体困难、疏导不良思想、加强后，企业工会工作人员要严格要求自己，在设的品位。交流互动。应该发挥组织评价优势，开展创提高自己眼务质量的同时，还应不断的提高3弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同优争先活动，调动员工工作积极陛。树立以自己的工作能力，加

8、强法律知识、文化知识价值观。抓典型是—