培养造就创新创业人才队伍.doc

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1、培养造就创新创业人才队伍陈钢山树立人力资源是第一资源的观念，培养造就创新创业人才队伍，建立与转型发展相适应的人力资源结构。一、加大创新型人才引进力度夯实人才引进平台，依托青山湖科技城、省级开发区（园区）、工业功能区、重大产业项目及企业等，大力推进以科技孵化中心、产学研合作基地、大学生创业园等为重点的多层次、立体化、全覆盖的人才平台体系建设。鼓励高新技术企业和科技型中小企业，农业科技示范园区和基地与国内高校、科研院所共建研发机构，不断深化与高校、科研机构的合作。深入实施“天目彩虹”引智工程，积极拓宽

2、国内外高层次人才引进渠道，明确人才引进方向，大力推进招才引智、招院引所工作，面向国内外引进高层次创新人才，大力引进能够突破关键技术、发展咼新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的科技创业创新领军人才和重点产业紧缺的创新人才。二、加强高层次人才培养深入实施“天目春雨”人才计划，抓好“812”人才培养工程确定的各层次人才的培养工作，组织“812”人才深入一线破解难题，积极为社会提供层次较高的个性化服务，促进人才在实践中成长成才。加强创新团队建设，在科技创新、企业技术创新、文化创新等领域打造一批省级重点创新

3、团队，充分发挥创新团队培养和集聚高层次创新型人才的重要作用。三、完善人才激励政策贯彻落实人才培养、引进、使用、评价、流动、激励的政策体系，切实为人才提供生活居住、医疗卫生、子女就学等方面的优质配套服务，进一步建立健全高层次创新人才的实践、丁作、落户政策，不断优化人才发展环境。坚持“不求所在、但求所用”的原则，进一步创新人才柔性流动机制,通过调动、兼职、讲学、技术合作、投资兴办企业、担任顾问等多种形式吸引各类人才来临安长期工作（创业）或短期服务。培育和发展创业创新文化，加大人才宣传和服务力度,营造全

4、社会“鼓励成功、宽容失败”的氛围。