吉林高级技工建议提高待遇促人才培养.doc

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1、吉林高级技工建议提高待遇促人才培养吉林省长春市长铃技术开发中心车工高级技师张世宏说，目前社会上很难找到熟练技工人才，技术断档很严重，然而技师与普通工人的工资差别不大，而与技术人员的待遇却有很大差距，技师实行工人工资待遇，而技术人员实行干部工资待遇。因此应该提高技师的待遇，这样才能激励普通工人学技术的热情。高级技工一般都身怀绝技，对企业的发展起着非常大的作用，而刚刚毕业的技校生普遍缺乏实践经验，因此技师难求已成为很多企业头疼的问题。大唐长春第二热电有限责任公司电工高级工姜向东说，南方很多企业也不培养人，利用高薪挖人，利用这种短平快的方式

2、迅速发展。北方企业高级技工10个月的工资抵不上在南方一个月的收入，因此出现了高级工流失的现象，而这对于企业发展极为不利，所以应该相应提高物质待遇。吉林省劳动和社会保障厅副厅长回亚琴说，吉林省目前大约有199万技术工人，其中只有大约20万高级技工，现在吉林省每年需要4万技工，但每年培养不足2万，因此缺口很大，也与吉林省的社会经济发展不协调,而且目前又出现技工流失的现象，所以也正在考虑如何保证人才不流失的情况下，加大对高级技工培养的力度。据悉，吉林省日前首次命名和表彰了50名处于各行各业的高级技师为优秀高级能人才，以表扬他们在平凡岗位上所

3、做出的突出贡献，以及对于他们劳动的尊重。