校编人员待遇提高方案.doc

《校编人员待遇提高方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、校编人员待遇提高方案一、校编人员待遇提高方案1、校编人员待遇提高前工资项目构成2、校编人员待遇提高后工资项目构成3、校编人员待遇提高办法与省编人员相比校编人员未发放的工资项目为改革性补贴（房租补贴、住房补贴、住房维护金）和补发绩效工资。调研省内公办高职院校，大多数院校只有省编人员才发放改革性补贴和补发绩效工资；根据学院目前财力，此次校编人员拟新增职务岗位津贴工资发放项目，发放办法如下：校编人员职务岗位津贴=省编各类人员职务岗位津贴标准(省人社厅)×岗位系数岗位系数=基础岗位系数+0.02n。其中，n是指校编人员获得学校编制后进校

2、工作的年限；岗位系数≤1。人员类别基础岗位系数A1B0.6C0.4D0.24、省编各类人员职务岗位津贴标准（省人社厅）专技一级(正高)5800管理三级(正局)5450专技二级(正高)5200管理四级(副局)4800专技三级(正高)4860管理五级(正处)4250专技四级(正高)4580管理六级(副处)3750专技五级(副高)4180管理七级(正科)3300专技六级(副高)3930管理八级(副科)2950专技七级(副高)3730管理九级(科员)2650专技八级(中级)3380管理十级(办事员)2450专技九级(中级)3200专技十

3、级(中级)3050技术工二级(技师)3150专技十一级(助理)2750技术工三级(高级工)2750专技十二级(助理)2650技术工四级(中级工)2450专技十三级(员级)2450技术工五级(初级工)2300普通工2150试用期16505、四类人员条件的界定nA类学校编制聘用人员须具备以下条件之一：1.具有副高及以上专业技术资格或博士学位。2.管理七级及以上行政职务。nB类学校编制聘用人员须具备下列条件：1.在我校工作满三年。2.近三年年度考核结果均为称职及以上。3.具备下列条件之一：（1）全日制硕士研究生毕业，并已取得硕士学历及

4、学位证书；（2）具有中级及以上专业技术资格；（3）具有管理八级及以上行政级别；（4）具有技术工二级及以上技术等级。nC类学校编制聘用人员须具备下列条件：1.在我院工作满两年（具有硕士学位或中级专业技术资格可免除此项条件）。2.近两年年度考核结果均为称职及以上。3.具备下列条件之一：（1）具有本科及以上学历（或学位）；（2）具有初级及以上专业技术资格一年以上；（3）具有管理九级及以上行政级别一年以上；（4）具有技术工四级及以上技术等级一年以上。nD类学校编制聘用人员须具备下列条件：（1）具有专科及以上学历（已受聘教师，学历条件可放

5、宽）；（2）不符合A、B、C三类条件剩余人员。二、补充说明（1）方案中所有涉及到年限的节点为每年的12月31日。（2）校编人员待遇提高方案通过教代会后正式生效。（3）校编人员待遇提高方案自2015年1月1日起执行。（4）校编人员待遇提高从试用期满后开始实施。人事处2015年6月