2014科士威最新奖金制度.doc

《2014科士威最新奖金制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、科士威奖金制度个人分支：就是你的个人销售业绩。　　eV（电子积分）： eV是一个计算奖金的值（单位），也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7，计算奖金的时候一个eV就等于一个美金。　　个人销售奖金计算方法如下　　个人销售包括业主本人消费以及自己直接介绍的消费者消费总额。　　个人销售的提成比例按照所有分支小组的业绩总额为标准。（详细比例参考表一利润图表如上图），例子：您的个人销售达到1000ev，假如您有A、B、C一共3组分支，总业绩达到36000ev，参

2、照右表就达到27％的提成标准，那您的个人销售奖金就等于1000ev×20％＝200美元。　　点评：任何一间商店都有零售利润，零售利润的多少取决于商品进价的高低。赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，比如在我们ecosway里面进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了，你能平价把

3、产品销售出去就阿弥陀佛了。一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。我们在进价的基础上还能够加上10％的零售利润，因为我们的业主进价实在是太便宜了。试问目前那家公司能够做到呢？ 第二项奖金:分支差额奖金   分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。　　具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度，例

4、如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。　　点评：我们知道组织行销的魅力就在于他的网络倍增，市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的，我们在不停的开分店，我们就是一个总店，分店就要向总店上缴管理费。分支差额利润就是我们所收到的管理费一样。管理费的多少取决你分店的业绩和分店的数量，比如你有10个分店，每个分店的业绩都符合奖金比例19％而我总店的业绩符合奖金比例22％那么每个分店上缴的管理费是该分店业绩的3％，分店

5、越多领取的管理费越多。 第三项奖金:分支表现奖金 就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金，具体比例参照上图。　　注意：最大的分支不领取分支奖励。　　在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G做了500eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500eV的销售中支

6、出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。点评：ecosway公司不仅在您收取管理费的同时，还把营业额达到500EV以上的分店业绩按比例给您发奖金，做为对你的回报。比如您的分店营业额达到500EV你就可以领取20美元奖金，分店营业额达到5000EV你就可以领取300美元奖金，随着分店营业额的增加，你的收入会越来越高，这是不封顶的无限大的收入。有了这个收入，您还当心您不会成为百万富翁吗详情可加昵称咨询