金士力佳友最新奖金制度

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1、金士力佳友最新奖金制度　　篇一：XX最新金士力佳友奖金制度　　XX最新金士力佳友奖金制度　　一、资格：（注：1PV大约元人民币）　　级别普卡　　PV700　　拓展小区奖7%金　　三代收入的大区奖金7%　　二、升级条件：　　优秀级别：1000PV　　高级级别：5000PV　　代理级别：2万PV　　经理级别：5万PV　　1星级健康顾问：在部门中有一个经理2星级健康顾问：在部门中各有三个经理　　明星经理：在部门中有三个二星级健康顾问总监：在部门中有三个明星经理　　健康大使：在部门中有一三个总监　　银卡21009%五代收入的7%金

2、卡700011%七代收入的7%钻卡1400013%、14%、15%十代收入的7%　　三、奖金：　　（一）、拓展佣金：大小区均兼得　　普卡：7%×三代　　银卡：7%×五代　　金卡：7%×七代　　钻卡：7%×十代　　（二）、管理佣金：周结算周封顶　　普卡：7%×无限层周封底7000　　银卡：9%×无限层周封顶2万　　金卡：11%×无限层周封顶5万　　钻卡：13%（14%15%）×无限层周封底15万　　四、福利分红：%期（四周为一期）结算　　旅游：2%明星以上　　车奖：1%明星以上　　房奖：%总监以上　　五、重复消费：（奖金当中

3、自动扣除）期（四周为一期）结算每月消费200PV，最高达到XX元,给予等值的产品(所购产品PV全部计入小区业绩)　　六、零售：30%，（PV50%进入小区业绩）周结算（级差奖）　　优秀会员：10%　　高级会员：15%　　代理会员：20%　　经理会员：25%　　金士力佳友公司奖金制度优势(来自:小龙文档网:金士力佳友最新奖金制度)　　1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖面宽、收获大　　2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益

4、的丰厚来源。　　3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。　　篇二：XX金士力佳友奖金制度最新　　金士力佳友奖金制度　　篇三：金士力佳友最新奖金制度　　金士力佳友最新奖金制度　　加盟条件：　　钻卡：一次性消费14000PV（约人民币18000元左右）金卡：一次性消费7000PV（约人民币98500元左右）银卡：一次性消费2100PV（约人民币2500元左右）　　普卡：一次性消费700PV（约人民币800元左右）　　一、拓展奖（1PV=约元）　　二、直推奖三、零售奖　　绩可根据卡别获级差奖金。四、

5、　　荣耀奖　　级别考核当月业绩；