储备干部发展方案.doc

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1、储备干部发展方案储备干部培训发展方案一、目的和必要性人才是企业发展的关键，谁掌握了关键人才，谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略日标，通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进，使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储备干部培训制度是企业可持续发展的需要。建立储备干部培训制度是实现企业超常规、跨越式发展的要求。建立储备干部培训制度，是企业防止因管理层人才流失给企业造成损失的最好措施。建立储备干部培训制度是提高企业竟争力的需要。储备干部培训制度是企业战略发展H标实现的必然要求。二、原则1服从于、服务于企业发展战略的原则。2服从于、服务于提升

2、企业核心竞争力的原则。3前瞻性的原则。4全方位储备的原则。5内部挖潜与外部引入相结合的原则。6储备培训与使川相结合的原则。7储备培训和流动相结合的原则。8既注重数暈，更注重结构合理的原则。三、培养责任人储备干部培养培训的主要责任人齐级各单位的屮高层主管和经理是储备干部培养主要责任人。人力资源部辅助培养，主要提供技术支持、管理方案计划的设计、配合各级各单位的小高层主管和经理、提供咨询等服务。公司成立储备干部培养委员会，主要成员包括公司高层、各部门经理人员、相关专家及人力资源部门。委员会对储备干部的培养进行整体的规划和监控指导。四、贮备储备T部等级分类储备干部分为五

3、个等级，即E类、D类、C类、B类、A类，每一•培训周期对应相应的等级，只有通过考核合格才能上升一个等级，并接受相应的培训。五、培养期限储备T部一般培养期限为五年，根据实际情况可进行适当的增减。以一年为一培训周期。7\储备干部的选拔储备T部选拔程序流稈图（一）储备T部需求确认人力资源部门根据企业战略规划制定人力资源战略规划，各部门依据战略规划侦测和提出不部门的人才需求，确认需求储备干部的数量、岗位、性质等并提出出请。由委员会会屮请进行审查和确认。汇总总体需求量，储备干部需求确认。（二）储备干部来源根据储备干部的需要、要求分析并选择来源。来源包括企业内部来源、企业

4、外部來源及校园招聘來源，根据具体的需求來确定來源。（三）储备干部选拔方式企业内部来源选拔方法：通过布告法，向所有的符合资格条件的员工公告，公开进行竞聘。选拔指标包括知识经验、工作业绩、综合素质和潜质（沟通能力、分析判断能力、计划组织能力、管理控制能力、应变能力、领导能力、决断力、团队合作能力、抗压能力）。企业外部来源及校园招聘来源选拔方法：主要通过简丿力筛选、能力测试、血试等坏节进行人员的筛选和选择。（四）储备干部人员确认通过筛选和科学的测评，慎重地甄选，根据企业的需要最后确定具有领导潜质的储备干部人员。七、储备干部的培训程序设计首先储备干部根据企业部门的需要和

5、个人的需要进行职业规划，确定自己的发展路径和方向。英次、进行相关的能力索质测评，主要通过测评來衡量储备干部同职位要求的差距和所需要加强的能力分析。第三、通过测评和调查來确认储备干部的培训需求。第四、通过培训需求结合企业的实际情况和相关计划设计培训方案。第五、培训方案的实施执行。第人、培训进程屮的进程和效果监控及其调整。第七、在一•个周期结束时对储备干部进行相应的考核。第八、考核信息的反馈。第九、考核结果的处理。包括储备干部是否继续下—•轮的培训周期还是在木培训周期重新培训，及是否任川和淘汰。对于继续下一•轮的培训周期或重造的储备T•部再进入能力索质测评分析环节进

6、行新的一轮培训周期。储备T•部的培训程序周期流穆图八、储备干部培训（一）储备干部职业规划储备T•部首先在部门主管、人力资源部门和相关专家的指导下结合自己的意愿和企业发展战略规划进行职业生涯的规划。明确发展路径和方向，建立愿景。（二）储备T部能力索质测评分析储备T•部在培训周期开始前先进行能力索质的测评，主要了解受训者的现状和水平，及其岗位的任职资格。（三）培训需求确认，制定培训口标培训需求根据能力索质测评结果及受训者需求结合培训计划确认培训需求。培训需求分析方法A、必要性分析法：通过收集并分析信息或资料，确定是否通过培训来解决组织存在的问题的方法，它包括一系列的

7、具体方法和技术。如观察法、问卷法、关键人物访谈法等。B、全血•性分析法：通过对组织及其成员进行全血、系统的调杳，以确定理想状况与现实状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训，进而确定培训内容的一种方法。理想状况分析，员工应具备什么样的知识、技能和能力水平才能满足组织不断发展壮人的日标，才能使企业具有足够的竟争力。如一项工作，先分析工作的标准和流程，再分析完成这项工作应具备的知识和技能。现有状况分析，员工当前的技巧、知识和能力的水平。分析时要充分考虑企业1=1标、企业环境等内外部因索对员工索质和表现的影响。C、绩效差距分析方法：也称问题分析法，主要集中在问题而不

8、是组织系统，其推动力在于