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时间：2020-03-18
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1、做一名优秀的培训师鞠晗企业培训师训练方法培训无定式，适合自己的风格、适合市场的培训内容、适合培训受众的培训方式，是一场好的培训的最基本的要素。针对不同的市场，有不同的培训方式，针对同一个人群，每个培训师有自己不同的方法。在不同的场合，培训师扮演的角色不同。我觉得最有效的培训是人性化的，受众是活生生的有机体，培训师要停止技师般的说教，要引导他们自己思考。每个培训师的成长过程是阶段性的借鉴学习实践碰壁与总结的过程。所谓为“师”者，教别人怎么做，首先自己要真是的知道该怎么做。每个培训师都应该有自己非常熟悉的细分化的行业的市场，这样的培训才是有意义的，有指
2、导性的，有价值的。成功秘诀：面对人生目标，你要持之以恒；面对人生目标，你要全力以赴。你反思过,为什么你的课程不被学员接受吗?培训界有一句名言：当培训师闭嘴的时候，听众开始思考.什么是知识？经过人的思维整理过的信息、数据、形象、意象、价值标准以及社会的其它符号产物，不仅包括科学技术知识——知识中最重要的部分，还包括人文社会科学的知识、商业活动、日常生活和工作中的经验和知识，人们获取、运用和创造知识的知识，以及面临问题做出判断和提出解决方法的知识。国家科技领导小组起草的《关于知识经济与国家知识基础设施的研究报告》培训讲师组织授课时传递知识的多少与如何传
3、递将成为评定培训师水平高低的两个重要尺度。培训师知识的含量这是考评培训师自身对所授课程的掌握程度的指标，演讲技巧的高低是由学员学习之后到底接受了、吸纳了多少知识为评定标准的。
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