基于雇员离职模型的MX煤炭企业减少人才流失对策研究.pdf

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1、Ｉ分类号１０６９７：Ｆ２７０学校代码：＾密级；公开，学号！２０１１０２０８００１萨．遍，？副ｒ？参处作＇＇ｘ＾／＾）〇Ｌ＞．．ＮｏｒｔｈｗｅｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｇ－－－？－－ｖ？■１１ｉｎｒｉｇ〇＜ｖＭ３＞？ａａｔ｝＊Ｔ．？Ｔ－＞ｖｖ：ｃ．ｇ５ｇ？ｇ．＊？ｆｃ？ｇＭ８ＴＯ？ｇ？ｒ？？＜Ｃ３？ｆｙ．？？ｇ．ｉｒＭ？ｉ？．ｉｗ？＜Ｍｍ？ａｆｃ＝？．胃每１亨恆破±巧交’ＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ基于雇

2、员寓职模型的ＭＸ煤炭企业减少人才流失对策研究工学科名称：高级商管理工ＥＭＢＡ专业学位类别：高级商管理硕壬（）作者：：迟静指导老师卢山冰教授西北大学学位评定委员会二〇…五年西北大学学位论文知识产枚声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、

3、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保一证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。ｋＷ＾：学位论文作者签名；等指导教师簇名ｆ八年／＞日月年月化日办作西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及。取得的研究成果据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大一学或其它教育机构的学位或证书而使用

4、过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：年月＇〇日Ｉ题目；基于雇员离职模型的ＭＸ煤炭企业减少人才流失对策研究ｔ专业：高级工商管理ｙ卷了学员姓名：：迟静学员签名导师姓名：：卢山冰导师签名知柳八摘要Ｉ目前我国经济发展正处于转型期，经济发展方式的转型必定会带来企业生产和发展，方式的转型，企业与企业之间的竞争日益的加剧然而在知识大爆炸的时代，企业与企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，人才

5、已经成为了企业核也竞争力构建的重要因素。那么企业应该如何留住优秀的人才，这是企业人力资源管理部口较为关注的问题，尤其是在企业人才流动较为频繁的情况下。ＭＸ煤炭企业员工流失较为严重，尤其是近几一年来，人才流失更为明显，而且人才流失趋于年轻化，些高学历、高技能的员工流失较为严重。人才的流失増加了企业人力资源成本；给在职员工带来负面影响，在职员工－上气低下，工作效率不离企业形象造成了不良影响，导致企业在人才招聘和吸引人；给ＭＸ。工流失原因才方面受到很大的影响因此，必须分析找出煤炭企业员，研究

6、相应的，吸引外部优秀人才对策建议，留住人才。笔者在对现有人才流失理论与模型综述基础上，从企业整体现状、企业人力资源现状、企业人为资源管理现状和企业人才流失现状等四个方面分析了ＭＸ煤炭企业人力资Ｐｒ－ｉｃｅＭｕｅｌｌｅｒ２０００论模型的基础上，本文结合ＭＸ煤源整体现状，并在（）雇员离职理ＭＸ炭企业实际建立了煤炭企业人才流失原因模型，从环境变量、结构变量和主体变量Ｈ个方面分析了ＭＸ煤炭企业人才流失的主要因素。最后，从建立富有竞争力的薪酬体，，系，建立绩效考核为基础的员工晋升机制改

7、善员工培训发挥企业文化作用等四个方面提出了人才流失对策建议。ＭＸ【关键词】煤炭企业；人才流失；因素分析；对策研究【研究类型】应用研究ｉ了抽６：ＢａｓｅｄｏｎｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｔｕｒｎｏｖｅｒｍｏｄｃｌＭＸｃｏａｌｃｏｔｅｒｐｒｉ化ｂｒａｉｎｄｒａｉｎｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｒｅｓｅａｒｃｈＳｐｅｃｉａｌｔｙ：ＥＭＢＡ户＂采Ｎａｍｅ：ＣｈｉＪｉｎｇＳｉｇｎａｔｕｒｅ：ＴｕｔｏｒｉＬｕＳｈａｎｂｉｎｇＳｉｇｎａｔｕｒｅ：ｙ｛ｙ＾

8、ＪＡｂｓｔｒａｃｔ（ｊ＇ＡｔｐｒｅｓｅｎｔＣｈｉｎａｓｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｉｓｉｎａｔｒａｎｓｉｔｉｏｎａｌｅｒｉｏｄｔｈｅ，ｐｐ，ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎｏｆｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｍｏｄｅｗｉｌｌｉｎｅｖｉｔａｂｌｂｒｉｎａｂｏｕｔｔｈｅｐｙｇｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｒｏｄｕｃｔｉ