资源描述：
《《大五人格理论》PPT课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、大五人格理论BIGFIVE人格特性迫切的冷静的群居的独处的爱幻想的现实的礼貌的 粗鲁的整洁的 混乱的谨慎的 自信的乐观的 悲观的理论的 实践的大方的 自私的果断的 开放的泄气的 乐观的外显的 内隐的跟从想像的 服从权威的热情的 冷漠的开朗的冷淡的追求新奇的追求常规的合作的 独立的喜欢次序的 适应喧闹的易分心的镇静的保守的有思想的适于模棱两可的适于轮廓清楚的信任的怀疑的守时的 拖延的内容责任心(consicentiousness)外向性(extraversion)随和性(agree
2、ableness)情绪稳定性(emotionalstability)经验的开放性(opennesstoexperience)责任心(consicentiousness)责任心(consicentiousness)描述一个人的责任感,可靠性,持久性,成就倾向方面的人格维度高分者特征:可依赖的，努力的，有组织的，自律的，坚持不懈的，有责任感的。低分者特征:经常做无把握的事情,做事情没有计划性和条理性,也没有远大的目标,喜欢随心所欲,经常不能坚持到底,显得耐心不足.外向性(extraversion)外向性(extraversion)描述一个人善于社交,
3、言谈,果断,自信方面的特点的人格维度高分者特征:合群的，对人友好的，健谈的，坚定自信的，爱交际的低分者特征:内向,不爱说话,也不喜欢与人打交道,愿意独处,不爱管别人,好静,显得生气不足,不爱冒险,做事的速度不快.随和性(agreeableness)随和性(agreeableness)描述一个人随和,合作,且信任方面的人格维度.高分者特征:合作的，热心的，好脾气的，谦恭的，值得信赖的。低分者特征:不信任别人,喜欢欺骗,利用他人,精明世故,不轻易帮助别人,喜欢夸耀自己,不愿意与人合作,也缺乏同情心.在那些需要体现对抗性的职位上,如追债员,能干得较好.
4、情绪稳定性(emotionalstability)情绪稳定性(emotionalstability)描述一个人平和,热情,安全(积极方面)及紧张,焦虑,失望和不安全(消极方面)的人格维度.高分者特征:平静的，安全的，高兴地，不忧虑的低分者特征:性情急躁,内心经常感到紧张和不安全,处理事情常常不考虑后果,容易产生烦恼,经常感到孤独,忧郁和失望,觉得自已不如别人活得好.经验的开放性(opennesstoexperience)经验的开放性(opennesstoexperience)人格的这一因素衡量的是你对新经验和新想法的接受度.高分者特征:好奇的，智
5、慧的，有创造性的，有教养的，有艺术细胞的，灵活的，有想象力的低分者特征:较为保守和现实,从来不做幻想,做事情谨慎小心,不喜欢尝试新事物,倾向于依赖过去的经验和规则,不愿积极创新,对事物的感悟能力较差,情感也不丰富,不爱动脑想问题.适合于做那些需要谨慎小心,严格按规范操作的事情,如会计师,出纳人员及售货员等.
