多重人格的天赋力量.pdf

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1、每個人都擁有多種過人的才能….多重人格的天賦力量日文原著：人は誰でも多重人格田坂廣志著台灣三采文化出版JOHNSONCHEN20161『多重人格』（MultiplePersonalities）在人力資源管理學的觀點裡，並不是完全負面的字義。其實每個人的心中都存在著『好幾種人格』，我們會依照工作，生活狀況或場合，從這些『多重人格』中，學著某種人格在工作，解決問題和生活！因此，如果能夠意識到自己有著這些隱藏在自身中的『好幾種人格』，予以關注，並且有意識的培養，學會依照狀況和場合，以適當的人格學習管理你的應對，『好幾種潛能』和能力就會自然地綻放開

2、花。然而如果想讓隱藏在自身中的『好幾種人格』綻放開花，就必須去察多重人格與多覺自己原本沒意識過得『好幾種人格』同時進行『多重人格管理』。重潛能例如一個人其實可以有著深思，冷靜型的個性。但是在某些場合裡也同樣可以展現感性，幽默等。這就是『非精神病理學』上『多重人格』的具體表徵！就猶如許多知名的歌手，他們也都可以很精準的切換不同的人格，來詮釋展現不同曲風的歌曲。一流的運動員，成功的企業家，也常用這樣的技巧來獲得他們希望達成的成績與成就，因為只有一種不變的人格，就無法發揮真正的實力與潛能！JOHNSONCHEN20162確實，在精神病理學裡，

3、多重人格是表示一種『精神疾病』狀態的專門用語。不過那個是指：某個人存在有複數的人格，一個人格表露在外時，沒有能夠意識到另外一種人格存在的狀態，抑或是另一種人格沒有意識到自我的狀態。著名的小說（後來改編成為電影）『24個比利』（ThemindsofBillyMilligan,DanielKeyes),所敘述的就是這種精神疾病。當一傳統精神病理種人格犯罪，變成其他的人格是，就完全不記得那個犯罪人格做過什麼事。而另外最近的日劇『DR.倫太郎』（2015NTV)也是學的『多重人圍繞在心理醫師治療多重人格病患的故事….格』定義3JOHNSONCHEN2

4、016然而，我們所說的多重人格管理，是指由自覺自己內心的各種人格中，在當下以何種人格存在，所置的場合裡，以何種人格應對，並且能夠有意識的判斷並在瞬間切換人格。我們所有人都自身擁有『複數的人格』，例如一個在職場上可能一絲不苟，頗具威嚴的上司，他（她）依然可以在回到家以後變成一個疼愛子女的父母親；或者是在自己的母親前面變成一個愛撒嬌的多重人格不是孩子。這不是脫軌，而是因為工作關係不得不表現出或具備的『正經人格』，而當從工作跳脫出來以後，他背後被壓抑的別種人格就精神疾病會浮現出來。或許被壓抑是一種相對來說負面的字彙。但是重點是，只要我們能夠自覺自

5、身中的複數的人格，我們就可以適時的發揮我們自己本身各式各樣的潛能！JOHNSONCHEN20164經營者，如果沒有具備多重人格的話，其實就無法勝任這個職業。他必須在員工大會的時候，表現的浪漫與熱情，要不然就無法點燃員工心中的鬥志。相對著，在分析收益和績效時，他又必須表現像是『數字的魔鬼』。他同時還是一個『和藹的大叔』來包容年輕新手和新進員工。但是他又必須是強悍的領導者來帶領幹部和管理階層！頂尖的經營者有一種說法叫做『大器之人』。這不是只限於『開闊胸襟』或包容的層次，而是來自『於自身中，能一向都是夠掌握管理多重的自己，以及好幾種的人格。而才

6、能的本質，其實就是『人格』『多重人格』在商業界裡，無論是業務，企劃，交涉，專案管理等，這些其實都是要求應付『人心』能力的工作。所以這個世界大部分的『才能』，與『人格』，『個性』是密不可分的！而任何工作所要求的都不止會是一個面向，因此工作上必須具備的『人格』也不止一個！而所謂『工作能力強』的人，就是能夠『依照場合或狀況，能夠自由地，而且流暢地切換各種人格面具（Persona)應對的人』。5JOHNSONCHEN2016人格面具（persona）源自於拉丁文的『面具』。指的是人在不同場合中，有意識，下意識地選擇『表面人格』。我們實際上每一天都

7、是還帶著不同的面具工作，生活。我們依照場合和狀況挑選適合的表面人格，這會幫助人際關係圓融，也是用來順利過社會生活的智慧。•『僵化了的人格面具』就是無法依照場合或狀況的變化機靈地從被僵化了的人一種人格切換成為其他人格。格面具•以極端的例子來說，有的人無論是職場，家庭，朋友關係，都只能夠以同樣的『人格面具』來面對，例如一個『嚴格的教育家』的國中校長在職場是沒有問題的。但是即使回到家以後，以及社交的場合裡仍無法脫下『嚴格教育家』的面具，就會讓家人或朋友喘不過氣來….•如果以『潛能開發』的觀點來看的時候，『人格面具僵化』的人就被貼上例如『不機靈』，『沒

8、有能力』的標籤。因為各個人格面具關聯的才能被受到了刻意的壓抑。JOHNSONCHEN20166潛能的被壓抑發生在我們深層意識裡。因為『否定的想法』『