员工准则概述.ppt

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1、员工准则一、工作就是责任优秀的员工认为工作就是责任，他们总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。1．只要担起了责任，就是企业最需要的员工一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。哪怕是一名做着最普通工作的基层员工，只要担当起应尽的责任，就是企业最需要的员工。“每张大于4平方尺、有疤痕的不要。”“一万吨大麦，每吨400美元，价格高不高？买不买？”“不。太高。”“不太高。”2．员工的责任感决定企业的命运企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，企业里的每一个人都负载着企业的生死存亡、兴衰成败的责任。3．推卸责任的人不可靠一个员工与其为自己的失职找

2、理由，不如大大方方承认自己的失职。因为问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的缺乏。4．主动承担责任主动承担责任是成功者必备的素质二、热爱工作、追求卓越优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工，他们从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。1．热爱本职工作工作是人的一生中不可缺少的一部分，通过工作人们不仅可以赚取生活所需，还可以从中实现自己的成就感和满足感，人的自信心、价值观和潜能也只有通过工作才能得到充分地肯定和发挥。2．对工作充满热情人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热

3、忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。3、追求卓越追求完美与卓越是每一个优秀员工必备的素质。任何一个人如果没有追求完美与卓越的信念，便不可能拥有真正的成功。三．把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重所做的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与我们从事的工作无关，不管做什么工作，只要有了敬业的精神，就更容易成功。1、无论做什么工作,都要有敬业精神一个员工是否成功，完全取决于他的敬业精神。2．敬业强调对待工作积极主动敬业强调对本职工作保持积极主动的态度，敬业的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功。3

4、．不要抱怨额外工作多做一些分外工作是敬业精神的良好体现敬业的真正标准就是所做的事情是在别人之前，还是之后。10分=创造者或者把事情做在前面的人；5分=努力认真地做好本职工作；1分=我已经超负荷工作了。4．敬业的最高标准四、态度第一，聪明第二一位著名的心理学家曾经说过：“对于人生，态度决定一切。”一个人无论具有多么卓越的才能，只要缺乏积极的人生态度，都将一事无成。一个人工作、学习的好坏，20%与智力因素有关，80%与非智力因素相关，所以，一个优秀的员工，首先要具备良好的心态。1．向同仁学习，向上司学习。一个聪明人能拜一切人作师傅——爱默森三人行必有我师——孔子观察

5、走在你前面的人，看看他为什么领先，然后学习他的做法——阿尔伯特·哈伯德人的天才只是火花，要想使它变成熊熊火焰，那就只有学习！学习！！！——高尔基2．保持积极乐观的心态积极的心态支配着人是否能获得成功；积极的心态能使人做事时不拘泥于成规，而是积极的思考，保持乐观的情绪。心态决定了我们做事的成败：（1）你怎样对待生活，生活就怎样对待你（2）你怎样对待别人，别人就怎样对待你（3）在刚开始工作时你的心态如何，决定了你最后能否取得成功（4）在重要的组织中，地位越高的人心态越好3．保持开放的心态开放，是一种心态、一种修养、一种个性、一种气度；是不故步自封、不排斥交流；是能正

6、确对待自己、他人、社会和周围的一切；是对自己的专业和周围的世界都怀有强烈的兴趣，喜欢钻研和探索；是热爱创新，不墨守陈规；是谦虚，知道自己的不足，能正确地对待他人的意见，而且非常喜欢和别人交流；是乐于和别人分享；是乐于承担责任和接受挑战；是具有极强的适应性，乐于接受新的思想和新的经验，能够迅速适应新的环境；是坚强的心胸，敢于面对任何的否定和挫折，不畏惧失败。4．正确对待失败失败是每一个向优秀迈进的员工必须面对的事情，养成从失败中学习的习惯至关重要。优秀的员工善于从失败中吸取教训、总结经验，为以后的成功奠定基础。五、把企业利益放在第一位一个优秀的员工，时刻想到企业的

7、利益，处处维护企业利益。1．对企业忠诚相对于才智和能力来说，员工对企业的忠诚更为重要。2．珍惜企业点滴财物维护企业利益不分大小，不积小流难以成江河，只有从小处珍惜企业的利益，才能为企业创造更大的效益。3．在工作中保持利润意识、成本意识企业的首要目标就是利润假如收入为110，成本为100，那么利润为10，利润率为10%，如果削减十分之一的成本，即成本变为90，那么利润上升为20，也就是说，削减一分成本，可以提升一倍的利润，而且利润率上升为22.2%，不止是倍增。如果收入增加10，利润率仅上升为20%，不如削减成本的高。利润=收入—成本4．以企业的生存和发展为念任何

8、一个优秀的员工都应该以企