教训：招聘也需要打假.doc

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1、教训：招聘也需要打假几个月前招聘一销售经理，有个人选在简历上描述自己是大专学历，曾在某某公司担任同职，后经核实，此人学历属假学历，真正学历是高中，在某某公司担任的只是业务助理一职。自然被淘汰掉了。事后我曾思考，为什么在求职中也会出现“假货”呢？分析原因如下：企业推崇高学历，上有好之，下必迎之，这应该是假学历泛滥的根源。求职者的投机心理。伪造假经历者，或是为谋得高职，或是为获得高的薪酬，甚至是充下面子，把本来不是自己做的事情揽到自己身上，或把曾担任的职位提高。企业需要的是真正有能力的人，求职者也应该从提升自身的能力入手。正是企业在高学历=高能力的判断误差，造成了求职过程中假的市场。

2、求职者的处于个人动机造假，通过背调即可有效辨识。企业的认识误区，盲目推崇风气，却需要较长时间的纠正。1/1