乡镇年轻干部的选拔培养.doc

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1、乡镇年轻干部的选拔培养乡镇年轻干部应做到“六有”党的十八大报告指出“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，这既对新形势下加强年轻干部培养选拔工作提出新要求，也为广大年轻干部自我提升、自我发展指明了方向，结合自身在乡镇工作的实践，笔者以为，一名优秀的乡镇年轻干部应做到“六有”。一是有担当精神。乡镇工作是最基层、第一线，直接面对群众，直面矛盾和问题，有时一些问题和矛盾还很复杂、很棘手，处理起来风险较大，弄不好还会“惹祸上身”，遇到这些情况，大家都知道手里捧着个“刺猬”，但这里已是乡镇最基层，这些矛盾没办法向下交转、向村里安排，更没有推托的空间和余地，只有硬

2、着头皮、咬紧牙关、一往无前、知难而上。所以，作为乡镇年轻干部除了具有年富力强、精力充沛的担当体质外，还要有敢闯敢试、敢打硬拼的担当精神，碰到困难不绕道、遇到问题不缴枪，宁要“虽败犹荣”的豪气、不长“不战而退”的暮气，舍得上、拼得上、冲得上，只要不被“困”在原地，“难”也就有了被解决的希望。二是有事业追求。乡镇是一个单元、一个区域，这也决定了乡镇工作是一个面，也就是上面千条线下面一根针，工作千头万绪，枯燥繁琐，特别是作为年轻的乡镇干部，对理想与现实的差距感受比较明显，原来的职业设计和自我规划可能与现实状况难以吻合，想干的事不一定能干、要干的事不一定想干，处在上级任务压着干、下面群众推着

3、干的两个被动局面，有时还会感到束手无策、有心无力、迷茫失措，甚至个别时段会感到郁闷失落，就像刚刚辞职的四川泸州某副镇长一样。在这种理想与现实的矛盾中，作为年轻的乡镇干部，必须要具有强烈的事业心和责任心，把工作当成事业、作为追求，而不是当成一种维持生计、包装体面的职业，更不是镀金混个基层经历的跳板。所以，乡镇年轻干部要耐得住寂寞、守得住清贫、受得了委屈，有定力、有毅力、有坚定的事业心，选我所选、咬定不放，遇困不惧，受挫不馁，勇往直前、积极向上。三有政治品格。乡镇工作上联到县、下接到村，各种社会现实和复杂情况都会直接接触，有些是正面阳光的，有时也难免有负面阴暗的，可以说基层是个“大熔炉”

4、，同时也是个“大染缸”，想要的与不想要的，能把持住与不能把持住的，都会遇到，作为乡镇年轻干部，要有坚定的政治品格，做到立场坚定、政治忠诚，有明辨是非、把握方向、洁身自好的能力，正确对待环境、理性分析现实，要多向老同志学经验、汲教训，但不能学他们的暮气，更不能在与他们攀比中，长出“油条”劲，生出埋怨气，成为愤愤不公、满腹牢骚的“怨妇”；在与村级干部工作交往中，要保持清醒的政治头脑，锻炼基层工作的方法，提高驾驭基层的能力，要多接地气，少沾染不良习气，更不能随波逐流，养成一身俗气，在各种环境锻炼中始终保持高尚的政治品格，大事不糊涂、小事不马虎，清心、清正、清廉。四有成熟心理。乡镇工作除了苦

5、与累，还会有不被理解的委屈、找不到方向的困惑，办砸了事的挫折，未得提拔的不满，罗罗总总的思想和心理负担，对年轻干部来说可能是一种煎熬，甚至是一种折磨，但无论是困惑还是困难，都要保持一种积极阳光的心态，成熟稳健的思维，学会用长远的目光、宏大的格局去适应环境、对待工作、协调关系。所以，基层年轻干部要成长的快，必须成熟的快，不仅要业务上娴熟、工作上熟练，还要有一种对人对事对环境的乐观练达，对自身心理素质的调适调节，智商要高，情商要更高，特别是乡镇年轻干部就是要有一种败不焦、气不馁、弯不折的人格品行和心理素质，在摸爬滚打中百炼成钢，在愈挫愈勇中成熟成长，才能时刻永葆昂扬向上的斗志、干事创业的

6、激情。五有扎实作风。作为新时代的年轻干部，家庭条件、生活水准都比较优越，大多客观上缺乏对挫折、苦难的切身体验和真实感受，特别是一走出校门就踏进乡镇的同志，对基层工作的环境、面对的矛盾问题，有时会产生望而却步的畏惧感，对基层工作、矛盾问题不会下手、不敢出手，也不愿沾手，宁可躲在机关码文字、搞服务，也不想沉到村、下到户，做具体复杂的工作。有时看一个乡镇干部，虽然在基层呆了几年，但对基层的具体工作却知之甚少，原因就是他们成天飘在上面、浮在表面，不愿接触问题、直面矛盾，对基层缺乏朴实的感情，对工作没有扎实作风，自然难以练就皮实“身板”。所以，乡镇的年轻干部要想成为一把好手，就要甩开膀子、扑下

7、身子，自觉主动地跳进基层大熔炉，心甘情愿地走进乡镇大课堂，多接些地气、多沾些泥味，把心沉下、把根扎深，才能练就一身扎实的功夫，奠定人生进步的基础。六有沟通能力。在乡镇工作，载体是具体事务，但对象是成千上万的普通群众，说白了还是做人的工作、与人的沟通。所以，作为乡镇年轻干部，要时刻把沟通协调作为开展工作的重要手段，注重提高与人沟通协调的能力，特别是注重与群众沟通协调的能力。因为是新时期的年轻干部，社会经验和工作阅历都非常少，需要我们尽快适应基层的环境，了解基