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时间:2020-03-17
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1、目录1.可口可乐公司现状31.1可口可乐公司概况31.2可口可乐公司产品32.可口可乐公司渠道结构42.1长度结构42.2宽度结构42.3广度结构43.可口可乐公司渠道管理方案43.1间接渠道成员管理43.1.1可口可乐的渠道成员的选择43.1.2可口可乐分销渠道成员的培训43.1.3分销渠道成员的激励53.2分销渠道物流管理53.3分销渠道预售制管理54.可口可乐公司渠道建设中存在的问题54.1价格不易管理54.2跨区分工合作不明确54.3工作效率低64.4销售积极性低65.可口可乐公司渠道改进和创新的建议65.1统一利润标准65.2制定统一服务标准65.3重视培训专业人才6
2、5.4提高利润65可口可乐公司营销渠道决策与管理研究1.可口可乐公司现状1.1可口可乐公司概况可口可乐总部在美国,是全球最大的饮料公司,同时,在全球的饮料销售市场上,它也是领袖和先锋。其包括世界最著名的五大软饮料品牌中的四个,分别是可口可乐、芬达、雪碧和健怡可口可乐。可口可乐已连续成为中国最著名商标之一,据1999年,盖洛普在中国的调查显示,81%中国消费者认识可口可乐牌号,并连续9年被权威机构评选为“最受欢迎饮料”。可口可乐目前是中国市场最畅销的饮料,占了中国9%的软饮料市场,以及33%的中国碳酸饮料市场。可口可乐长期拥有中国碳酸饮料最知名四大品牌中的三位。可口可乐公司目前的
3、国产化率高达98%,浓缩液在上海生产,并且以人民币销售。可口可乐公司每年还会在国内采购原材料价值超过60亿人民币,并且每年上缴给国家税款达16亿人民币。1.2可口可乐公司产品可口可乐公司主要的产品有:可乐(可口可乐,健怡可口可乐),引用纯净水(水森活),汽水(雪碧,芬达,醒目),果汁饮料(美汁源,酷儿),茶饮料(茶研工坊),其中各产品的配方和规格也各有异。2.可口可乐公司渠道结构可口可乐公司是一个大型的快速消费品公司,所以,其营销渠道结构也是一个复杂的结合体。概括的说,就是以间接渠道和宽渠道为主要形式,多级渠道并存的多渠道组合。2.1长度结构利用其他组织机构的分销渠道和营销经验
4、,迅速将产品推向市场,对资金的使用有一定的安全性企业不必设置专门机构或专门人员,节省人力、物力和财力。所以可口可乐的分销商由代理商,零售商和经销商。2.2宽度结构密集型分销渠道,也称为广泛型分销渠道。指制造商在同一渠道层级上选用尽可能多的渠道中间商来经销自己的产品的一种渠道类型。而可口可乐正是密集型分销渠道。这种分销渠道能增大产品的市场覆盖面,网点密度高。可口可乐公司的产品出现在百货公司、连锁超市、便利店、小商店等地方,总之,在任何地方人们只要想买饮料,就能买到可口可乐的产品,这种十分密集的渠道策略,增强了可口可乐的竞争力,为可口可乐公司提供了广阔的市场覆盖面。同时密集型分销渠
5、道存在缺点是容易导致市场混乱,渠道管理成本较高。2.3广度结构渠道的广度结构,实际上是渠道的一种多元化选择。可口可乐公司使用了多种渠道的组合,即采用了混合渠道模式来进行销售。3.可口可乐公司渠道管理方案3.1间接渠道成员管理3.1.1可口可乐的渠道成员的选择1.制造商:制造商自己生产,寻找合作伙伴实行就地联营生产。52.批发商:大型的综合批发市场,如浙江商城等批发市场;或在每个地方直接设立公司的经销商子公司。3.零售商选择:传统食品零售渠道,如食品店、食品商场等;娱乐场所,如旅游景点,健身场所等;小摊位,如小橱窗商店等。4.代理商:制造代理商、销售代理商、采购代理商、佣金代理商
6、、进口和出口代理商、信托代理商3.1.2可口可乐分销渠道成员的培训可口可乐公司的用人策略,最为独特的一点就是“本土化”。其精髓就是:在市场当地设立公司,所有员工都用当地人;销售方针、人员培训由总公司统一负责。1.基础培训。主要包括入职简单的培训、公司规章制度培训、公司企业文化培训、个人激励培训等。通过这些培训,让员工了解到可口可乐公司的发展历史、企业精神和文化等。2.技能培训,就是根据公司发展所确定的各种岗位工作的需要,对在岗人员进行业务技能培训。培训的目标是着重提高在岗职工实际工作能力或劳动技能,使之岗位成才,满足岗位要求,适应企业发展需要。这样能让企业的职员具备一定基础技能
7、。对专业人员进行管理技能培训,即对好的业务人员进行持续不断的教育。锻炼他们管理能力。让企业更加的高效运作。主要有知识扩大型培训和知识更新型培训。3.1.3分销渠道成员的激励主要采取一般企业的激励模式:为员工提供各类奖励,包括礼品卡、印有公司标志的物品、运动会门票等;提供晋升的鼓励;提高工资或者发放奖金等。3.2分销渠道物流管理可口可乐在中国有三大合作伙伴:嘉里集团,太古集团和中粮集团,拥有分布在全国不同区域的装瓶厂共25家。加上即将投产的长沙和长春两个装瓶厂,以及今年刚刚签下的湛江、兰州和重
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