客户经理行为规范.docx

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1、银行的客户经理,对授信这个词不应该陌生,尽管授信这个词是在20世纪90年代从外资银行进来的,但是在中国很早就有了,最初1947年,宁波银行家秦润卿在《银钱业五十年之回顾》中就曾提到:钱庄受信授信,略博蝇头,堪以维持。现在的商业银行中,不管大行小行,一笔授信业务过程中,都会涉及三个不同的角色:一是产品经理(ProductOfficer,PO),负责设计和开发、提供授信产品。根据企业的不同融资需求来结合授信政策设计相关金融产品。二是客户关系经理(RelationshipManager,RM),把银行的

2、授信产品推销给优质的客户,和传统的销售差不多,例如综合一体来营销客户,理财、基金、保险等等啊。其实前两个角色基本都让客户经理干了,提高最大的综合收益率捆绑销售,对企业进行整体授信。三是授信经理(CreditOfficer,CO),居于审批角色,对业务部门所申报的授信申请进行审查,决定是否放贷。银行以利润为中心,利润以授信为中心,授信以客户经理为中心。那么,要成为一个优秀的客户经理,该怎么整,是有规范的,不可僭越。一、注重道德培养。注重道德培养,形成诚实、廉洁、笃行、守信、平和、忠诚、勤苦的品质。诚

3、实,就是坦白,不能有欺瞒,日常生活与工作态度保持一致。银行是基于对客户经理的全盘信任,托付任事。从事授信的调查,应该认真负责,实事求是,尽职尽责,客观揭示风险,不能为了通过审批而刻意隐瞒客户的可能风险点。在授信监控期间,客户出现不良状况,不能怕影响自己的业绩或评价,不主动报告,以致可能酿成大风险。对待客户也要求做到诚实,以诚相待,这样客户关系才是牢固的。廉洁,就是不贪。鉴于客户经理在授信活动中的作用,难免有些不良客户,为了使授信得以通过,采用非正常的手段,拉拢客户经理。其之所以如此,乃在于本身风险

4、比较大。对于客户经理收受客户的贵重财物,是银行的大忌。当然,收受一定价值以下的礼物,也是客户经理的职责,正常的人情往来也是维系客户关系的要点。如果有贵重礼物,不得不收时,如实上交银行,不可隐匿自用。笃行、守信,就是行事要笃实、力行、有信用。确定的事情尽力去做好,可能做不到的不轻易承诺,承诺的要践行履约,不可借口推托搪塞。银行以信用为生,客户经理有义务维护银行信用。毁诺不是个人行为,要上升到银行高度。经常性的毁诺行事,会造成银行在本地市场信誉的下降。平和,就是行事风格不能偏激,情绪不要波动太大。在与

5、客户打交道时,各种情况皆有可能出现,要修炼自己。客户责难即使无理无据也要平实以对,对自己的过错更不要极力辩驳、卸责。忠诚、勤苦,就是以银行利益为中心考量,踏踏实实,努力工作,勇于任事,不怕付出,不做违背银行利益的事。二、树立客户中心、银行中心理念。客户中心与银行中心其实是一个二位一体的东西。客户是银行的衣食父母,银行是自己安身立命的依托和大显身手的舞台。为客户着想,使客户满意,尽可能将优良客户拉拢过来,增进银行利益,体现自己的业绩。当客户利益、银行利益与自己利益矛盾时,不能以自我为中心。当客户需要

6、时,围绕工作,乐于奉献时间、经验和专业知识。三、主动出击,积极承揽业务、拓展新客户。要记住业务是等不来的,主动上门的客户有好的客户,但不很优秀的客户占比也不小。在充分竞争的市场,需要客户经理动用各种人脉关系,收集信息,有针对性、有目的地开展活动。等来的业务虽然已经建立约定,但也可能中途转向,投奔其他银行。在实践上,银行选择客户,客户选择银行。若给人一种消极的感觉,必影响到客户的评价与信心。客户会发问,这样的银行是否能提供最优化的服务。一旦有竞争者拉拢,很大可能弃我而去。四、养成团队精神,学会内部的

7、团结协作、协调。团队精神是企业文化的一部分。个人有个人的优势,但有局限性。团队的整体功能和作用一定大于个人。团结,是为了营造一个良好的工作氛围,工作着并快乐着,彼此关怀、帮助、互相取暖,是一个现代性群体构建的基本要求。不能孤僻、逞强、对同事冷漠。整合,是发挥各自的主观能动性基础上,优势互补,体现团队合力。协调,也是授信工作必备的基本功。客户会对银行提出各种要求,客户经理作为联系人,要对客户负责,可能涉及的部门很多,客户不可能一一面对,就要及时与各部门沟通,找到最优化、最有效率的解决办法。要经常性地

8、向先进请益,乐于接受他们的教导。业务中不明白的地方,随时请益,不要难为情。自己掌握的业务技能也要毫无保留地贡献给后进。没有天生全会的人。学习、分享先进的工作经验是提升自己工作能力的捷径。因为别人已经经历过的实践,体会最深,能够多方面进行总结,少走弯路。五、养成爱学习的习惯,不断丰富新知识。一方面,银行业务知识更新很快,新产品开发层出不穷,需要提升自己业务素质,不断学习、钻研专业知识。现在,集团大客户的财务经理的金融专业素养比较高,有的甚至不比银行客户经理差。不学习,你的专业优势就不

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