欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:50964105
大小:50.00 KB
页数:3页
时间:2020-03-16
《医院放射介入科住院医师绩效考核指标.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、放射介入科住院医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1按时完成临床申请单按时完成率%1)=目标值,得100分2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算申请单回馈时间记录2报告单按时完成率按时完成率达%1)=目标值,得100分2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算报告单时间记录3回报单质量回报单字迹清楚、填写完整、项目齐全、准确发生一项不合格,减分,累计最低至50分检查记录4回报单带回回报单不得让病人带回病房发生一次病人带回报单,减分,累计最低至50分检查记录5放射诊断与病历诊断符合率符合率达%1)=目标
2、值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算诊断报告36介入治疗治愈率冶愈率达%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算统计报表7参加集体读片会频率参加集体读片会频率不低于次/月1)=目标值,得100分2)比目标值每降低次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算集体读片会记录8核心期刊发表文章数量在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量1)=目标值,得100分2)比目标值每提高篇,加分,
3、累计最高至120分3)比目标值每降低篇,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算科教办统计报表9患者满意度(患者满意度调查结果良好数量/总调查数量)×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算调查报告10被投诉次数个人工作被投诉低于〔〕次1)=目标值,得100分2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算投诉记录3序号GS指标解释考核主体、信息来源1医嘱编写符合规范要求填写准确无误,字迹清楚,检查项目、所用耗材填写规范直接领导2教学质量教学
4、受到听课者的接受喜欢程度、课件质量、讲课技能直接领导3培训讲课工作完善性培训讲课准备充分,有教案,并且有系统的总结直接领导4见习医生教学见习医生教学工作有序开展,效果良好直接领导5进修医生教学进修医生教学工作有序开展,效果良好直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1医德医风建设(一票否决)收受红包、回扣等违反医德医风行为相关的投诉、处罚记录3
此文档下载收益归作者所有