研究发展部经理岗位说明书.doc

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1、某（控股）集团有限公司城建公司职位说明书文件编号：公司城建公司职位名称研究发展部经理职位代码直接上级城建总经理平行职位其他部门经理下属职位任命方式总经理直接任命工作目标协助集团完成项目研发策划工作，负责初步设计和施工图设计并监督项目运行工作描述职位主要职责参与程度工作时间业务管理1.协助集团研发策划中心拟订《初步可行性研究》、《项目建议书》、《总体策划报告》和《项目控制计划书》，以及商业房地产项目的《商业策划书》，负责其中市场调研、信息数据收集处理和测算工作2.协助集团研发策划中心完成项目规划设计3.协助拓展报

2、建工作，提供所需手续、材料4.主持项目初步设计，报集团决策委员会评审5.主持店铺设计、施工图设计、装饰设计和景观设计，并主持施工图纸会审6.参与拟订项目执行计划书，根据计划书监督项目进程7.参与与项目后评估，提出本部门独立建议组织管理1.参与拟订本部门的规章制度、岗位设置和职责分工，参与拟订应岗位的工作要求和业绩考核标准2.组织拟订本部门费用预算，审批预算内和权限范围内的费用3.参与制定本部门内的人员薪酬和激励制度4.参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配5.参与本部门员工的考核评估，奖惩管理6.负责部门日常工

3、作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况7.解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围员工培养1.参与拟订本部门核心员工的继任计划2.组织对本部门员工的业务和管理技能培训其它工作1.完成职责范围内的其他工作2.完成集团交办的其他工作任务3.跨部门的沟通协调4.根据公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指标财务指标运营指标客户指标成长指标使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格教育程度大学本科及以上学历，工程管理、建筑或相关专业经验3年以上房地产企业研发策划工作

4、经验知识技能1.熟悉房地产企业全程运作2.了解房地产规划设计3.具备较强的企业管理能力和业务能力4.较强的组织协调能力和人际沟通能力任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间受控状态备注