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时间:2020-03-16
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1、一、假期制度1.假期的界定企业员工的假期类型主要有十种: 事假员工因为私事或个人原因,不能坚持正常工作,需要休的假期。 病假指员工因患病,需要停止工作进行医疗的假期。 婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。 丧假丧假是指员工本人的直系亲属,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。 探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。 孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定,或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。 产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。《劳动法》
2、规定产假不少于90天,如果女同志怀孕过程中不小心流产,也应休产假,期限最长不超过42天。 哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。例如,上海规定,小孩出生后的1岁期间,小孩的母亲每天有两个半小时,即早上半小时,下午半小时,喂养孩子,也就是所谓的哺乳假。 年休假员工连续工龄满一年,应该享受一定期限的年休假。 法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如,我国法律规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节
3、、国庆节等为法定节假日,另外还有一些企业特别规定的假期。2.休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假,其决定权掌握在企业一方。员工要先提出申请,经企业批准后才能休假,不能自己任意安排。员工休假时间的长短,享受的待遇,必须严格依照法律规定办理。一般来说,企业的规章制度中都有补假的规定,尤其对病假补假的规定。有些企业为了避免员工泡病假,就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请,这样的规定实际上是对员工不利的。另外,企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间,企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实
4、,员工的医疗费用由企业来承担,如果检查出是虚假的,员工不仅费用自理,还要接受相关处罚。3.假期的待遇 事假的待遇企业可以不支付事假期间的工资,但必须缴纳社保,即员工工资可以停发,但社保不能停。 病假的待遇各地方对病假期间的工资支付规定不一,例如,北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%,其他地方有所不同,通常是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。 婚嫁、丧假、探亲假的待遇婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。 孕期检查假的待遇法律并没有明确提出孕期检查假,也没有规定孕期检查假的次数和时间,但是规定:女员
5、工怀孕期间接受检查的时间,视作提供正常劳动,即在孕期检查期间,企业是要正常支付工资的。 产假的待遇产假一般不少于90天,如果是晚婚晚育,再加30天,在此基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间按照法律规定应该发工资,如果参加了生育保险,产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴,但是生育津贴如果低于工资标准,企业要补齐差额部分。 哺乳假的待遇哺乳假的规定很人性化,女员工生育上班后,每天早上和下午各有半个小时哺育的时间。法律同时规定,这半小时不含路途时间,并且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过,这项制度是在以前的“大企业小社
6、会”时制定的,现在如果员工家离企业很远,就无法推行,因此有待立法作进一步改善。 年休假的待遇国务院尚未制定出年休假的具体休假办法,一般情况下,企业可以按照有利于企业的原则来自行制定,但要注意的是,年休假是带薪的假日。 法定节假日的待遇企业要按照法律规定,在法定节假日放假,使员工依法享有休假权利。二、工资福利制度工资福利是最受员工关注的问题。1.工资的构成按照北京市工资支付规定,工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。工资的概念比较模糊,比如给员工每月发500元交通补助费,如果用花票报销,
7、就是福利;如果以现金的形式发放,就是工资。为了方便对工资概念进行把握,可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动,每个月必然能拿到的工资;浮动部分的工资是指员工虽然提供正常劳动,但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。如果一个企业固定部分的工资数量过高,那么企业承担的风险就比较大;相对的,如果浮动部分的工资数量高,那么员工的风险就大。因此,企业在制定薪酬制度时,固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。2.工资的扣和减企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。比如,企
8、业工资制度中规定迟到一次罚款5元,那么如果某员工当月应该发1000元,但因迟到一次,出现规定的扣工资的情形,则当月工资就减少5元。法律对扣工资和减工资都做出了限制,具体来讲,扣工资不能超过本人工资的20%;而对于减工资,比如员工工资从1000元降低到800元,这就是变更工资,实际上是劳动合
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