工资福利制度研究

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1、工资福利制度研究　　篇一：工资与福利制度　　工资与福利制度　　一、工资　　1、最低工资标准：指按当地政府规定的最低工资标准（上海市最低工资标　　准目前为XXX元。）　　2、基本工资：员工完成规定的工作时间或劳动定额后支付的工资。　　3、奖金：是对员工超额劳动部分或劳动绩效部分及增收节支部分所支付的　　奖励性报酬。　　二、执行标准　　1、基本工资不得低于上海市最低工资标准（上海市最低工资标准目前为1820元）。　　2、时薪：xxxx/当月工作天数　　3、加班工资：　　平时加班工资:时薪×加班小时数×倍　　双休日加班工资：时薪×加班小时数×2倍　　法定节假日加

2、班工资：时薪×加班小时数×3倍　　4、请假扣除：　　事假/旷工：基本工资/当月全勤工时×请假时数　　病假：基本工资/当月全勤工时×请假时数*20%（病假扣除20%）婚假（有薪假）：3天，（晚婚假10天）　　年假（有薪假）：5天-15天（工作满一年未满10年为5天；工作满10年未满20年的为10天；满20年以上的为15天）　　产假（有薪假）：不少于98天　　丧假（有薪假）：父母、子女、配偶3天，岳父母、公婆、兄弟姐妹1天哺乳假（有薪假）：每天1小时　　陪产假（有薪假）：3天　　工伤假：视实际情况。　　三、福利　　1、员工自入职之日起，即按有关保险条例办理。　

3、　2、员工培训；（1）职前培训。（2）在职培训。　　3、福利设施：　　餐厅：公司提供免费午餐、加班餐（晚餐）、夜宵（绣花夜班）班车：提供多条线路的免费班车。　　停车位：为员工提供免费的停车位　　4、员工活动　　a)每年举办一次AnnualParty、抽奖活动（优秀员工奖）。　　b)公司视获利状况，安排优秀员工旅游。　　c)员工有机会赴海外参加商务活动及展会。　　5、公司在员工结婚、生育（符合计划生育法）、直系亲属去世等情况发生之日起30天内，由员工申请公司酌情向员工赠送礼品或礼金表示关怀。　　6、员工住院公司会视情况派专人去医院进行慰问。　　7、午休吃饭一

4、般为1小时，各部门视本部门情况定。　　8、国定假日（带薪假日）　　1）新年，放假1天（1月1日）　　2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）　　3）清明节，放假1天（清明当日）　　4）劳动节，放假1天（5月1日）　　5）端午节，放假1天（农历端午当日）　　6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）　　7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）　　9、孕期及哺乳期妇女　　a)对怀孕7个月（含）以上的女员工，不得安排其延长工作时间和　　夜班劳动，不得安排其在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；　　b)女员工生育享受不少于98

5、天的产假；　　c)请产假的女员工工资必须按月发放；　　d)产假期间工资水平按合同工资给付（不低于上海最低工资标准）；e)女员工每天有1个小时哺乳时间，至婴儿年满1周岁；　　f)不得安排女员工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度　　的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　篇二：薪酬福利制度　　薪酬管理制度　　第一章总则　　第一条目的　　本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第二条适用范围　　本制度适用于所有金爱丽食品有限公司编制内的员工

6、。第三条遵循原则　　1、薪酬确定：薪酬的确定主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件，在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，基于胜任素质对每个员工定职、定级、定薪，给贡献者以回报。　　2、薪酬调整：将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。　　3、薪酬结构：通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。　　4、薪酬差距：薪酬的水平充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层，骨干层队伍；薪酬要向关

7、键职位、核心人才倾斜。第四条部门权责　　1、绩效与薪酬委员会：负责每年的岗位定级、绩效奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。　　2、总经办职责　　（1）负责薪酬管理制度、方案的审批；（2）负责公司年度调薪方案的审批；（3）负责薪酬总额、人力成本预算的审批；（4）负责工资发放的审批。3、行政人事部职责　　（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；（3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；（4）负责公司年度调薪方案的制定；（5）负责薪酬档案的

8、建立和保管工作；4、财务部职责　　（1）负责薪酬总额、人力成本预算