工作态度考评与工作能力考评等级对照表.doc

《工作态度考评与工作能力考评等级对照表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、[键入文字]附件2工作态度考评等级对照表等级描述要项等级纪律性责任心积极性团结协作A总是严格遵守工作纪律和规章，严格遵守工作汇报制度，并能按时进行工作报告。有非常好的工作表现，工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。总是对分配的任务不讲条件，尽心尽力，且勇于承担责任。有非常好的工作表现，工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。总是对工作主动进行改进，向困难挑战，有合理与创新的建议。有非常好的工作表现，工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。在工作中，总是能充分考虑别人的处境，能主动协助同事做好工作。有非常好的工作

2、表现，工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。B能严格遵守工作纪律和规章，遵守工作汇报制度，按时进行工作报告。有好的工作表现，能达到该岗位的期望要求。经常对分配的任务不讲条件，尽量多做工作，勇于承担责任。有较好的工作表现，能达到岗位的期望要求。经常主动对工作进行改进，有合理化建议。有较好的工作表现，能达到该岗位的期望要求。在工作中，经常能考虑别人的处境，能主动协助同事做好工作。有较好的工作表现，能达到岗位的期望要求。，C经常能严格遵守工作纪律和规章，遵守工作汇报制度，能按时进行工作报告。工作表现能达到岗位

3、的期望要求。有时对分配的任务不讲条件，能够承担责任。工作表现能达到岗位的期望要求。有时能主动对工作进行改进，有时也有合理化的建议。工作表现能达到该岗位的期望要求。在工作中，有时能考虑别人的处境，能协助同事做好工作。工作表现能达到该岗位的期望要求。D极少或从不遵守纪律和规章，也不遵守工作汇报制度，极少进行工作报告。须考虑脱岗培训或调离。对分配的任务讲条件且不承担责任，工作表现不能满足岗位的期望要求，须考虑脱岗培训或调离。极少或从不主动对工作进行改进，工作表现处于不满足岗位期望要求状态，须考虑脱岗培训或调

4、离。在工作中，极少或从不考虑别人的处境，极少能主动协助同事做好工作。工作表现不满足岗位期望要求，须考虑脱岗培训。第4页共4页[键入文字]工作能力考评等级对照表（基础技能）等级描述要项等级知识技能学习创新力表达力理解执行力A充分具备现任职位所要求的基础理论知识和实际业务知识，具有丰富的实际工作经验，有非常好的工作表现，工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。工作中总是有创新的见解和方法，且能灵活地运用到工作中去。有非常好的工作表现，工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。完全具备现在职位所要求的表达力（口头、文

5、字），能顺利进行联络、说明工作。有非常好的工作表现，工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。总是充分理解上级指示，准确、提前完成本职工作任务。有非常好的工作表现，工作表现一贯比岗位期望达到好。B具备了现任职位所要求的基础理论知识和实际业务知识，具有一定的实际工作经验。有较好的工作表现，能达到该岗位的期望要求，能够满足岗位要求。工作中经常有创新的见解和方法，且能运用到工作中去。有较好的工作表现，能达到该岗位的期望要求，能够满足岗位要求。具备了现任职位所要求的表达力（口头、文字），能较顺利进行联络、说明工作。

6、有较好的工作表现，能达到该岗位的期望要求，能够满足岗位要求。经常能理解上级指示,准确、及时地完成本职工作任务。有好的工作表现，能达到该岗位的期望要求，能够满足岗位要求。C基本具备现任职位所要求的基础理论知识和实际业务知识，具有一定的实际工作经验。工作表现基本达到该岗位的期望要求。工作中有时有创新的见解和方法，也能适当地运用到工作中去。工作表现基本达到该岗位的期望要求。基本上具备了现任职位所要求的表达力（口头、文字），能够进行一般的联络、说明工作。工作表现基本达到该职位的期望要求。有时能理解上级指示，较

7、准确、及时地完成本职工作任务。有时工作表现基本达到该岗位的期望要求。D不具备现任职位的基础理论知识、实际业务知识和实际工作经验，不能达到岗位的期望要求，须考虑脱岗培训或调离。工作中极少或从未有创新的见解和方法，工作机械且程序化。不能达到岗位的期望要求，须考虑脱岗培训或调离。表达力（口头、文字）不能满足岗位的期望要求，处于不满足岗位要求状态，须考虑脱岗培训或调离。极少或从未充分理解上级指示，不能按时完成本职工作。工作表现不能满足职位期望要求，须考虑脱岗或调离。第4页共4页[键入文字]工作能力考评等级对照

8、表（专业技能）等级描述要项等级决策推进力组织管理力市场开拓力沟通协调力A在所有因素都是未知的条件下，总是能做出短期、中期和长期的正确决策，并能顺利推进实施产生深刻影响。工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。总是超前于时间表；总能有效设计流程；轻松地组织自己和他人行动起来去完成目标；主动培养后备干部并成绩出色。工作表现一贯比岗位期望达到的还要好。能容易地建立并维护好销售网络，不断培养辅导下属，总是能运用多种手段和方法达到市场开拓和客户维护目的。工作表现一贯比